Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie PN aj pracovného pomeru
Chcela by som Vás poprosiť o info.
Zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom o ukončení PP . Zamestnanec bol na PN. Neposlal zamestnávateľovi ukončenie PN, zrejme ho poslal priamo do SP. Nekomunikuje normálnym spôsobom s bývalým zamestnávateľom t.j. zamestnávateľ nemá doklad kedy ukončil PN , zamestnanec napísal do mailu, že koniec PP je aj dňom ukončenia PN.
Ako ďalej postupovať? Neviem ani ako mu mohla SP zobrať do úvahy doklad o ukončení, pokiaľ viem tak by mal byť doklad podpísaný od zamestnávateľa aj s možným dátumom do práce/ak teda ďalej pracuje/.
Ďakujem.
Zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom o ukončení PP . Zamestnanec bol na PN. Neposlal zamestnávateľovi ukončenie PN, zrejme ho poslal priamo do SP. Nekomunikuje normálnym spôsobom s bývalým zamestnávateľom t.j. zamestnávateľ nemá doklad kedy ukončil PN , zamestnanec napísal do mailu, že koniec PP je aj dňom ukončenia PN.
Ako ďalej postupovať? Neviem ani ako mu mohla SP zobrať do úvahy doklad o ukončení, pokiaľ viem tak by mal byť doklad podpísaný od zamestnávateľa aj s možným dátumom do práce/ak teda ďalej pracuje/.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ja som skôr myslela nato, či býv.zamestnávateľ /nakoľko ako som uviedla zamestnanec ukončil PP / musí mať v evidencií kópiu ukončenia pre prípad kontroly. Takže už žiadna výzva na nástup ani ukončenie , ale ide o to, či nájdem v zákone niekde uvedené, že musí odovzdať ukončenie zamestnávateľovi alebo sa nič nestane ak bude mať zamestnávateľ odložený mail, v ktorom po výzve od zamestnávateľa , zamestnanec uviedol deň ukončenia PN. Je to relevantné?
PN-ka v roku 2012 netrvala 100 prac.dní, dovolenku z tohto titulu mu nekrátiš. Bude mať nárok na 10/12 ročného nároku.
Práve sa "doťahujem" so SP vo veci odobratia výplaty nemocenského u dlhodobo PN zamestnanca, ktorému bolo vyplatené odstupné a náhradaza nevyčerpanú dovolenku. Preto mu radšej na 16.2. vykáž čerpanie dovolenky a ostatnú mu preplať. Pracovný pomer ukonči dňom 16.2.2013
Zisti si u ošetrujúceho lekára alebo v SP kedy bola PN-ka ukončená. Následne vyzvi zamestnanca na nástup do práce (doporučeným listom s doručenkou) s upozornením, že ak nenastúpi, bude sa to považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a následné okamžité skončenie prac.pomeru.
veronikasad 
Chcem sa spýtať, keď zamestnanec doniesol ukončenie PN k 15.2.2013, teda je schopný práce od 16.2.2013. Ale dohodol sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru, môže to byť aj k tomu 15.2.2013, či to môže byť až 16.2.2013. Neviem presne ako je to pri ukončení PP a PN, aby to nebolo napadnuteľné alebo také niečo. Ďakujem
Odstupné mať nebude. A dovolenka by sa mu mala preplácať 12 dní. Aj keď teraz nie som si istá, lebo u nás robil od 01.03.2012 a od 2.10.2012 je na PN, koľko dovolenky má mať za minulý rok, za 10 mesiacov by mal mať 21 dní dovolenky.
lenka_bodorova
Práve sa "doťahujem" so SP vo veci odobratia výplaty nemocenského u dlhodobo PN zamestnanca, ktorému bolo vyplatené odstupné a náhradaza nevyčerpanú dovolenku. Preto mu radšej na 16.2. vykáž čerpanie dovolenky a ostatnú mu preplať. Pracovný pomer ukonči dňom 16.2.2013
Ukončenie PN aj pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 16.10.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.11.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 02.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
