Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Posledná mzda zamestnanca
Zamestnanec na kratší pracovný pomer 6 hod denne (30 hod týždenne) ukončil prac.pomer 10.12.2012. V decembri odpracoval 1 deň, 5 dni mal dovolenku.
Mal pravidelnú mesačnú odmenu.
Teraz neviem, či mu tú odmenu dať v plnej výške, rozpočítať na 1 odpracovaný deň alebo na odpracovný deň+dovolenka.
Mal pravidelnú mesačnú odmenu.
Teraz neviem, či mu tú odmenu dať v plnej výške, rozpočítať na 1 odpracovaný deň alebo na odpracovný deň+dovolenka.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Za dovolenku má predsa náhradu mzdy priemerkou, a za ten jeden odpracovaný deň mu patrí mzda.
Ak nárok vznikol, zaúčtuj ku mzde, ak bude zaplatená len čiastka celkovej mzdy zvyšok Ti ostane v záv. na 331.
druzstvo81 
áno, to je v poriadku, mne sa jedná o tú pravidelnú mesačnú odmenu, ktorú mal vyplácanú popri základnej mzde
ako urobiť mzdu zamestnancovi, ktorý má nárok na odstupné, ale firma nemá peniaze?
odstupné bude vyplatené až v máji,
vypočítam len základnú mzdu za odpracované dni + preplatenie dovolenky, alebo tam uvediem aj odstupné s tým, že mu bude vyplatená len čiast. mzda?
odstupné bude vyplatené až v máji,
vypočítam len základnú mzdu za odpracované dni + preplatenie dovolenky, alebo tam uvediem aj odstupné s tým, že mu bude vyplatená len čiast. mzda?
Naposledy upravil cibka1 : 11.02.13 at 10:04
cibka1
Posledná mzda zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 17.08.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 13.01.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.07.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 07.03.08
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 29.11.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
