max za rok 2012 - to je náklad roka 2012.

... dovolím si otázku:

rezervu na odvody z nevyčerpaných dovoleniek tvoríte zvlášť pre každú jednu zdravotnú poisťovňu, resp. jednotlivé fondy sociálnej poisťovne, alebo len jednou sumou vo výške 35,2% ????

Ešte to tak, a načo by to bolo dobré? Spolu za všetky na jednom analytickom účte. ALe ak chceš mať presný prehľad, nič Ti nebráni v tzv. hrajkaní sa. Veď aj rezervy na dovolenku sú na jednom účte? Či máš každého zamestnanca na osobitnom?

... no rád čítam, a našiel som aj takýto názor (k rezerve na odvody):

"To áno, ale odvody rozúčtovávam na každú ZP osobitne a tiež za zamestnancov a spoločníkov. A pri spracovávaní výplat viacerým firmám a ešte aj účtovaní, myslím tým jednoduché a podvojné účtovníctvo tiež viacerým firmám, tak to trošku zdržuje...."

https://forum.datalock.sk/viewtopic.php?f=10&t=1001

takže som to nadhodil ako otázku, či ešte niekto tak....

... ešte ma tak napadá k odvodom iba z max-vymeriavacieho základu, že prečo mám byť škodový v tomto roku, keď napr. v ďalšom roku vyčerpajú zamestnanci svoje dovolenky po častiach a budú mať len taký príjem, že tým ani raz neprekročia max vymeriavací základ ???

Niekde som čítala, že odvody v takej výške, ako k jednotlivým náhradám vypočítame. Tam by sa nemal brať max. VZ.
Tiež som nikdy nepočítala max. VZ. Veď dovolenky nebudú čerpané naraz ale postupne.

Ešte mám jeden dotaz. Robím rezervu na nevyčerpanú dololenku a chcem sa uistiť, či som uviedla správny priemerný zárobok. Pracovníčka išla 15.02.2012 na materskú dovolenku, čiže priemer za 4. štvrťrok jej nevypočítalo, ja som stanovila priemerný zárobok kt. som použila vo výplate za január 2012. Neviem je to správne??

Nie, nesprávne. Použiješ pravdepodobný. Postupuješ podľa §134 ZP
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

čiže ak pracovala ešte január-február-marec 2012 t.j 15.03.2012 tak použijem toto obdobie pre výpočet priemerného zárobku, a použijem to pri výpočte rezervy na nevyčerpané dovolenky k 31.12.2012

Pre výpočet platí bod 3.

dakujem

ja som vypočítala ten priemerný zárobok za predchádzajúce obdobie 01.02.03/12 , kde naposledy pracovala.od 15.03.2012 nástup na Materskú dovolenku.

Poprosím o radu:

Rezerva sa tvorí na nevyčerpanú dovolenku, to mi je jasné; ale tvorí sa na celý zostatok dovolenky k 31.12 alebo len na zostatok, ktorý si pravdepodobne zamestnanec vyčerpá (druhá časť je výklad jednej daňovej poradkyne :-)).
Mám jednoosobové s.r.o. a spoločníci sú tam zamestnanci, každý mesiac sa ich pýtam či im mám dať dovolenku, ale väčšinou je odpoveď "však som celý mesiac pracoval".
Ďakujem.

Rezervy tvoríš na nevyčerpanú dovolenku k 31.12. Takže ak napr. mu z dovolenky na rok 2012 ostalo 10 dní, tak na 10 dní bude rezerva, samozrejme k tomu aj odvody.

Ide o to , že keď majú zostatok dovolenky k 31.12. 31 dní t.j. 6 dní z roku 2011 (tá im asi prepadne) a 25 dní z roku 2012.
Vytvorím rezervu na celých 25 dní aj keď viem, že si to nevyčerpajú?
Ďakujem.

podľa ZP zam-eľ je povinný nariadiť dovolenku, takže aké vedomé nevyčerpanie máš na mysli? Obchádzaním ZP?

Väčšina konateľ ov ma v s.r.o.pracovnú zmluvu, keď robím mzdy pošlem mail kto mal kedy dovolenku resp. platené voľno a odpoveď je celý mesiac som bol v práci.
Keď si on sám nenariadi dovolenku tak kto mu povie, že teraz máš dovolenku? Ja sa im snažím dať dovolenku podľa toho, že napr.netankovali, nemám bloky na iné nákupy ale nedá sa to vždy; a potom im zostáva nevyčerpaná dovolenka.
Tak som mala dilemu či mám tvoriť rezervu na celú nevyčerpanú dovolenku aj keď ju v budúcom roku nevyčerpajú alebo len na časť.
Pri klasických zamestnancoch tento problém nevzniká, len pri vedúcich pracovníkoch.

...problematických sa netreba pýtať, automaticky im treba dať každý mesiac 1-2 dni dovolenky, (samozrejme na začiatku na tento postup ich upozorniť) a je po problémoch .

Ak funguje "cestovná turistika" nie každý konatel s takýmto postupom bude súhlasiť (využitie súkr.mot.vozidla na prac.ceste je najlacnejším zdrojom príjmu konatela)

chcem sa spýtať nie priamo k rezervám na dovolenku v tom mám jasno len stále bádam tu po porade ako zaučtovať mzdy za december ktoré budú vyplatené v januári..dám hrubé mzdy v starom roku ako náklad a vnovom roku 2013 ako vydavok ?dakujem veľmi pekne za radu