Bude ho treba do 31.1.2013 doprihlásiť na SP cez RLFO, kde určíte typ dohody a tiež pravidelnosť alebo nepravidelnosť príjmu. Tiež ho treba zahlásiť aj na ZP, lebo u predčasného dôchodcu nie je výnimka na neplatenie odvodov. Predčasný dôchodok mu bude SP vyplácať do 28.2.2013 a ak bude pracovať ďalej, tak mu bude dôchodok pozastavený.

„Dohodár“ ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok s pravidelným príjmom:

Nemocenské poistenie – zamestnanec 1,4%, zamestnávateľ 1,4%
Starobné poistenie – zamestnanec 4%, zamestnávateľ 14%
Garančné poistenie – zamestnávateľ 0,25%
Úrazové poistenie – zamestnávateľ 0,8%
Rezervný fond – zamestnávateľ 4,75%
Zdravotné poistenie – zamestnanec 4%, zamestnávateľ 10%
Spolu – zamestnanec 9,4%, zamestnávateľ 31,20%
„Dohodár“ ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok s nepravidelným príjmom:
Starobné poistenie – zamestnanec 4%, zamestnávateľ 14%
Garančné poistenie – zamestnávateľ 0,25%
Úrazové poistenie – zamestnávateľ 0,8%
Rezervný fond – zamestnávateľ 4,75%
Zdravotné poistenie – zamestnanec 4%, zamestnávateľ 10%
Spolu – zamestnanec 8%, zamestnávateľ 29,80%

Starobný dôchodca, ktorý má viac dohôd u rôznych zamestnávateľov bude mať po ich ukončení prerátaný dôchodok zo všetkých príjmov, z ktorých platí odvody? Logicky by to tak malo byť, ale pri výpočte riadneho dôchodku mu za roky 2007-2011, kedy mal vedľajší pracovný pomer, vymeriavací základ nebol prirátaný a nebol zohľadnený vo výpočte dôchodku. Neurobila soc. poisťovňa pri výpočte chybu a ako to bude v roku 2013?

Odkedy má priznaný starobný dôchodok ? Požiadal písomne o prepočítanie SD po skončení prac.pomeru ?

Dôchodca má priznaný dôchodok od septembra 2012 a v HPP je aj naďalej aktívny a pracuje bez prerušenia. Po ukončení HPP požiada o prepočítanie SD. Ale bude mať nárok aj na zohľadnenie vym.základov, teda ich prirátanie k VZ z HPP z dohôd? Teoreticky berme, že HPP a dohody ukončí naraz k 31.12.2013 a zo všetkého požiada o prepočítanie.

Áno, aj z dohôd.

Na toto ste ako došli ? Lebo určite tam patria aj tie VZ.

Dovolím si namietať. Z odmeny, vyplácanej z dohôd o vykonaní práce, ani z pracovnej činnosti sa v minulosti (t.j. i v rokoch 2007-2011) neodvádzali odvody do ZP ani SP - dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie, ..., preto sa príjem z dohôd do VZ pre výpočet starobného, či invalidného dôchodku nemôže zarátať. Od roku 2013 bude situácia iná. Ak vložíte finančné prostriedky do dôchodkového, či nemocenského systému, tak budete mať nárok aj zo systému čerpať.