Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zo strany zamestnávateľa - invalidný dôchodca a súhlas UPSVaR
Dobry den.
Chcela by som sa spytat, ci ma niekto skusenost (resp.ci mi vie niekto poradit) s rozviazanim pracovneho pomeru so zamestnancom, ktory je invalidny dochodca. Ja ako zamestanvatel chcem prepustit takehoto zamestnanca a ako dovod na vypovedi bude uvedene "nadbytocnost zamestnanca" ( § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) (s cielom zvysit efektivnost prace na pracovisku). Na internete som si ale precitala, ze potrebujem aj nejaky suhlas so UPSVaR. Viete mi niekto povedat ako teda postupovat? Ako vybavit tento suhlas? Resp.ci mam na UPSVaR poslat nejaku ziadost alebo len oznamenie o skonceni prac.pomeru a potom cakat na vyjadrenie z tohto Uradu. A az potom nasledne mozem dorucit vypoved zamestnancovi...
Neviem sa dopatrat k tejto informacii a ked som zavolala na prislusny Urad prace u nas v meste tak nejak moc mi nepomohli...
Vopred vdaka za vsetky rady a za pomoc!!!
Chcela by som sa spytat, ci ma niekto skusenost (resp.ci mi vie niekto poradit) s rozviazanim pracovneho pomeru so zamestnancom, ktory je invalidny dochodca. Ja ako zamestanvatel chcem prepustit takehoto zamestnanca a ako dovod na vypovedi bude uvedene "nadbytocnost zamestnanca" ( § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) (s cielom zvysit efektivnost prace na pracovisku). Na internete som si ale precitala, ze potrebujem aj nejaky suhlas so UPSVaR. Viete mi niekto povedat ako teda postupovat? Ako vybavit tento suhlas? Resp.ci mam na UPSVaR poslat nejaku ziadost alebo len oznamenie o skonceni prac.pomeru a potom cakat na vyjadrenie z tohto Uradu. A az potom nasledne mozem dorucit vypoved zamestnancovi...
Neviem sa dopatrat k tejto informacii a ked som zavolala na prislusny Urad prace u nas v meste tak nejak moc mi nepomohli...
Vopred vdaka za vsetky rady a za pomoc!!!
Naposledy upravil Dav : 14.02.13 at 05:51
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1 Hm... to je pravda, skúsenosť je aj taká že ak sa zamestnávateľ chce zbaviť zamestnanca tak dôvod si nájde. Aj napr. porušenie pracovnej disciplíny .
Nedoporučujem isť touto cestou. Neviem aký je terajší postup UPSVaR pri udelovaní súhlasu na ukončenie prac.pomeru. V minulosti požadoval od zamestnávatela preukázanie, že sa pokúšal nájsť pre uvolneného pracovníka zamestnanie v inej firme. (stanovisko firmy, ktorú so žiadosťou o zamestnanie oslovil).
zrušili sme miesto , na ktorom bol ID - navrhovali sme mu dohodu s tým, že mu vyplatíme odmenu . Nesúhlasil.
Na príslušný ÚP som dala žiadosť o udelenie súhlasu k rozviazaniu PP.
K žiadosti je potrebné dokladovať:
- príkaz, ktorým sa ruší miesto
- súhlas zamest.rady
- ročný výkaz o plnení povinného podielu zamest. obč. so ZPS
- rozhodnutie SP
- pracovná zmluva
- zoznam z-cov pred racionalizáciou
- zoznam z-cov po racionalizácii
- doložiť doklad o hľadaní vhodného pracovného miesta
Snád to pomôže.
Na príslušný ÚP som dala žiadosť o udelenie súhlasu k rozviazaniu PP.
K žiadosti je potrebné dokladovať:
- príkaz, ktorým sa ruší miesto
- súhlas zamest.rady
- ročný výkaz o plnení povinného podielu zamest. obč. so ZPS
- rozhodnutie SP
- pracovná zmluva
- zoznam z-cov pred racionalizáciou
- zoznam z-cov po racionalizácii
- doložiť doklad o hľadaní vhodného pracovného miesta
Snád to pomôže.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Xanti, Dav |
Súhlasím najlepšia je dohoda, lebo UP nemusí povoliť prepustenie.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Zdenka175 |
Skús sa dohodnúť zo zamestnancom na skončení PP dohodou z dôvodu nadbytočnosti. Ak on bude súhlasiť, tak môžete skončiť PP.
Dakujem za radu :-) Tato moznost bola samozrejme navrhnuta zamestnancovi, ale on nesuhlasi... Takze to budem musiet riesit cez normalnu vypoved a nie cez dohodu... A to je prave moj problem...
Xanti: pochybujem, že to príjme aj tak. UPSVAR velmi neochotne dáva tento súhlas a pomerne nejaký čas to trvá.
MarcoM 
Xanti: súhlas, ale bude sa musieť veľmi dobre snažiť, lebo keď má zamestnanec prehľad tak našiť nejaké porušenie tiež nie je jednoduché.
Xanti
Ahojte!
Dakujem vam vsetkym za pomoc a cenne rady
Uricte mi to vsetk ovelmi pomohlo! A sama som zvedava ako to cele dopadne... uz aby to bolo vsetko za mnou... a hlavne uzavrete!
Dakujem vam vsetkym za pomoc a cenne rady
Uricte mi to vsetk ovelmi pomohlo! A sama som zvedava ako to cele dopadne... uz aby to bolo vsetko za mnou... a hlavne uzavrete!
Dobrý deň, my máme inv.dôchodcu na určitú dobu /do 14.9.2013/ Keby sme mu chceli dať výpoveď skôr, aj vtedy je potrebné súhlas z UPSVAR? Za odpovede ďakujem
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 42, Posledný príspevok: 04.02.13
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 30.03.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 03.03.09
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 11.02.09
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
