Môžeš pracovať na dohodu v súbehu s poberaním rod. príspevku. Len netreba zabudnúť, že z práce na dohodu sa od 1.1.2013 platia odvody. Preto sa treba do 8 kal.dní od začiatku výkonu práce odhlásiť z dôch.poistenia plateného štátom v soc.poisťovni.
Rovnako treba myslieť na to, že po skončení RD, ak by si sa išla evidovať na UP, dávka v nezamestnanosti nebude počítaná z príjmu zo zamestnania, ale z vyplatenej odmeny na dohodu.

Práca na dohodu - za súčasných podmienok - je pre poberatelov rod.príspevku veľmi nevýhodná.

Práca na živnosť je pre poberateľov RP zaujímavejšia - novo založená živnosť, alebo živnosť bez povinnosti platiť odvody do SP.

No ale ide aj o dôchodkové poistenie, pri práci na dohodu štát za ňu prestane platiť odvody do SP. A dôchodkové poistenie bude mať platené len z dohody. A to zrejme pôjde len o smiešnu sumu.

Vieš moje známe chodia dokladať tovar, jedna má živnosť dalšia dohodu .. a chodia po rôznych predajniach .. šak klasika každý to hádam pozná ... pár hodín do týždna a rozdiel i v príjme i v dôchodkovom poistení veľký ...

Ale beriem, nie každá činnosť sa dá vykonávať na živnosť .

áno, popri RP môžeš aj pracovať, alebo mať príjem z dohody

a ešte by si mohla pracovať i na dohodu ale na nepravidelný príjem, z neho sa neplatí na PvN a NP, nie je problém pri podpore v nezamestnanosti, popr. novej MD....

ale keď budeš pracovať 18 hodín týždenne, na základe DoVP? inak neviem, neviem....
akú prácu budeš vykonávať?

Gabika rozumiem...
ale keď práca môže mať znaky závislej činnosti?
nakoniec nech sa sama vyjadrí, možností sú, iba ich správne ohodnotiť.....

"obyčajný smrtelník" nebude čakať (najmä počas RD) na výplatu odmeny po skončení dohody.
Takže nepravidelný príjem by prichádzal do úvahy len v prípade, ak by sa dohoda uzatvárala na obdobie kratšie ako jeden mesiac.