Podľa zákona o štátnej službe nárok na odstupné má zamestnanec v prípade, ktorý definuje § 47 písm. a) a b) a to ak štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste, služobný úrad nemá pre neho iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade a nedohodne sa so služobným úradom inak alebo ak sa zrušuje alebo zrušilo štátnozamestnanecké miesto, služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade a nedohodne sa so služobným úradom inak. Môže to byť teda pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu uvedeného v tomto § 47 písm. a) a b) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru, prípadne odvolaním z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca. Je potrebné si preto pozrieť celý § 53 zákona o štátnej službe, tam je to celé zdôvodnené. Ak dáte vy výpoveď, tak nárok na odstupné nemáte. Či má vzdelávanie výhody popri zamestnaní, to vyplýva z toho, či zamestnávateľ potrebuje u vás, aby ste mali toto vzdelanie na výkon vašej funkcie. Zvyčajne sa pri štátnozamestnaneckom pomere vyžaduje vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, ale či máte 2, alebo 3 vysoké školy, tak to vplyv na zvýšenie funkčného platu nemá, pokiaľ to nie je presne špecifikované v tabuľkách pre zaradenie štátneho zamestnanca (zákon č. 312/2001 Z.z. o štátnej službe, kde je presný popis kvalifikačných predpokladov od referenta až generálny štátny radca).