Riešenia sú v zásade ešte do 1.8.2006 dve:
1. buď v existujúcom zamestnaní si zoberie 1-3 dni neplateného voľna a dohodne sa so zamestnávateľom, že do skončenia neplateného voľna jej v prepočte prizná mzdu, ktorá je alikvotnou časťou sumy 23.738 Sk v prepočte na kalendárne dni (napr. za 5 dní 27.-31.3.2006 to bude 3.829 Sk). Z tejto sumy sa potom vypočíta nemocenské (prvé 3 dni 25%, zvyšné dni 55% ),
2. ak zamestnávateľ nebude spolupracovať, potom od 3.4.2006 je potrebné sa prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie, platiť si ho z rovnakej sumy ako v bode 1. (23.738 Sk-je to 4,4%=1045 Sk mesačne). Toto poistenie si stačí platiť niekoľko dní (týždeň-dva), a potom čerpať nemocenské. Tu ovšem platí, že nemocenské poistenie (aj to predchádzajúce v zamestnaní) muselo trvať aspoň 270 dní v posledných 2 rokoch.
Ak niečo nie je jasné, pýtaj sa konkrétnejšie.
Naposledy upravil ajobs : 11.03.06 at 21:00