U nás to má riešené tak, že s každým zamestnancom mám podpísanú dohodu o zrážke zo mzdy za stravné lístky, v ktorej je uvedená aj veta, že v prípade, keď zamestnanec
ukončí pracovný pomer v priebehu mesiaca, tak je povinný ( "nespotrebované lístky") lístky, ktoré má naviac vrátiť, v prípade, že ich nevráti, tak súhlasí s tým, že mu lístky, ktoré má naviac môžem vo vyúčtovaní dozrážať do plnej hodnoty stravného lístka. (Nárok na lístky u nás sú len na odpracované dni). Pokladníčka mi dá na začiatku mesiaca zoznam zamestnancov a počet stravných lístkov, ktoré im vydala a ja im to následne zrazím zo mzdy.