Zavrieť

Porady

Stravné lístky stŕhané priamo zo mzdy

Je nejaká možnosť, aby sme ako zamestnanci neplatili za stravné lístky (Chéque...) v hotovosti (mesiac vopred), ale aby nám príslušná suma bola odpočítaná zo mzdy, teda bezhotovostnou formou? Je nás okolo 40 zamestnancov a väčšina z nás by to privítala, ale mzdárka nie je zamestnanec školy (asi nejaká forma dohody), komunikácia s ňou v tomto smere je ťažká, ústnou požiadavkou sme neuspeli ani u vedenia. Peniaze vyberá jediná admin. pracovníčka, ktorá si robí podklady (odpočet dní za PN, čiastočné úväzky) a s peniazmi a lístkami disponuje len ona. Máme na pracovisku odborovú organizáciu, ale prosím o radu, akých zákonov a paragrafov sa mame držať, ak by to bolo možné. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Ľaľa je offline (nepripojený) Ľaľa

    Ľaľa
    U nás to má riešené tak, že s každým zamestnancom mám podpísanú dohodu o zrážke zo mzdy za stravné lístky, v ktorej je uvedená aj veta, že v prípade, keď zamestnanec
    ukončí pracovný pomer v priebehu mesiaca, tak je povinný ( "nespotrebované lístky") lístky, ktoré má naviac vrátiť, v prípade, že ich nevráti, tak súhlasí s tým, že mu lístky, ktoré má naviac môžem vo vyúčtovaní dozrážať do plnej hodnoty stravného lístka. (Nárok na lístky u nás sú len na odpracované dni). Pokladníčka mi dá na začiatku mesiaca zoznam zamestnancov a počet stravných lístkov, ktoré im vydala a ja im to následne zrazím zo mzdy.

    Evanka je offline (nepripojený) Evanka

    Evanka
    Samozrejme, vo výplate môže byť mzda znížená o poplatok za gastrolístky. Veď aj pre nich to bude jednoduchšie. Ale asi sa pýtaš ako to docieliť. Ak ste neuspeli ústne, tak jedine písomne dať požiadavku na vedenie. Uvidíš aká bude písomná reakcia.....
    Naposledy upravil Evanka : 16.03.13 at 14:45

    Margaretka5 je offline (nepripojený) Margaretka5

    Margaretka5
    Ide o to, že to mam ako odborar nastarosti, kolegovia sa na nas už obratili, keď to na porade neprešlo. Tak potrebujem radu, ako ďalej postupovať, aby som sa nikoho nedotkla. Teda, či môžme väčšina zam. napísať "Žiadosť o mesačnú zrážku zo mzdy", napr. ako keď sme si dávali žiadosť o stŕhanie odborových príspevkov a tak docielime čo chceme, alebo musí prísť k dohode oboch strán, podľa Zákonníka práce §131 ods. 3. Chápte, mzdárka má k tomu negatívny postoj-dostane robotu naviac, a vedenie ju musí o to požiadať a asi sa mu do toho nechce, keďže nie je kmeňový zamestnanec. Ďakujem pekne za pochopenie a radu.

    timotej je offline (nepripojený) timotej

    timotej
    Margaretka5 Pozri príspevok
    Ide o to, že to mam ako odborar nastarosti, kolegovia sa na nas už obratili, keď to na porade neprešlo. Tak potrebujem radu, ako ďalej postupovať, aby som sa nikoho nedotkla. Teda, či môžme väčšina zam. napísať "Žiadosť o mesačnú zrážku zo mzdy", napr. ako keď sme si dávali žiadosť o stŕhanie odborových príspevkov a tak docielime čo chceme, alebo musí prísť k dohode oboch strán, podľa Zákonníka práce §131 ods. 3. Chápte, mzdárka má k tomu negatívny postoj-dostane robotu naviac, a vedenie ju musí o to požiadať a asi sa mu do toho nechce, keďže nie je kmeňový zamestnanec. Ďakujem pekne za pochopenie a radu.
    Ak to nechce robit mzdarka, predsa jej to moze pripravit ta pani, ktora vam listky vydava a mzdarka len uvedie zrazky podla podkladov od vasej zamestnankyne.

    andzeliiina je offline (nepripojený) andzeliiina

    andzeliiina
    Ľaľa Pozri príspevok
    U nás to má riešené tak, že s každým zamestnancom mám podpísanú dohodu o zrážke zo mzdy za stravné lístky, v ktorej je uvedená aj veta, že v prípade, keď zamestnanec
    ukončí pracovný pomer v priebehu mesiaca, tak je povinný ( "nespotrebované lístky") lístky, ktoré má naviac vrátiť, v prípade, že ich nevráti, tak súhlasí s tým, že mu lístky, ktoré má naviac môžem vo vyúčtovaní dozrážať do plnej hodnoty stravného lístka. (Nárok na lístky u nás sú len na odpracované dni). Pokladníčka mi dá na začiatku mesiaca zoznam zamestnancov a počet stravných lístkov, ktoré im vydala a ja im to následne zrazím zo mzdy.
    súhlasím..presne takto to riešim vo firmách aj ja...

    Margaretka5 je offline (nepripojený) Margaretka5

    Margaretka5
    Este jedna otazka pre mzdarky... doteraz sme platili za listky mesiac vopred (napr.za február do 15. januára a listky sme dostali 1.3.) Ako sa ma spravne strhat suma za listky, ak to bude cez vyplatnu pasku? Je nato pravidlo, alebo zalezi od dohody? Dakujem pekne vsetkym, co ste napisali svoj nazor.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Napr. na začiatku marca zamestnancom vydáte stravenky a v marcovej mzde budú mať zrážku za ne.

    Maria63 je offline (nepripojený) Maria63

    Maria63
    lístky vydané napr. 01.03.2013
    strana MD
    527 AE 55% ceny lístka x počet vydaných lístkov
    335 AE 45% ceny lístka mínus príspevok zo SF ak je x počet vydaných lístkov
    472 AE príspevok zo sociálneho fondu ak je x počet vydaných lístkov
    strana D
    213 AE
    v deň zaúčtovania výplaty za 03/2013 čiže 31.03.2013
    331 AE / 335 AE suma podľa 335 z 01.03.2013

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.