Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odstupné
Skončila som pracovný pomer výpoveďou. Výpovedná doba mi končí 31.3.2013. Mám nárok na 3 mesačné odstupné. Čo bude rozhodujúcim obdobím pre určenie výšky odstupného? (priemerný mesačný plat z ktorého štvrťroku?). Výška odstupného sa ráta z hrubej mzdy? Ďakujem veľmi pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Áno je to zároveň aj ukončenie kvartálu. Ale na priemerku odstupného tento kvartál nemá vplyv.
Pozri znenie zákona.
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
1 Nie, nebude. Priemerný zárobok z I.Q.2013 sa použije až vo výplate za mesiac apríl 2013
1 IP to moze skontrolovat, dat zamestnavatelovi pokutu, ale odstupne nevymoze.
Treba sa obratit na pravnika, ak odstupne nebude vyplatene a je nan narok, ktory spise predzalobnu vyzvu a ak na nu zamestnavatel nezareaguje, podat zalobu na sud.
priemer na výpočet nároku na odstupné v 1.Q 2013 sa vypočítava zo 4.Q 2012 a z hrubej mzdy, podľa ZP
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vladimirapekarikova |
vladimirapekarikova 
Pozri znenie zákona.
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vladimirapekarikova |
vladimirapekarikova
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vladimirapekarikova |
a nevadí,ak bude pracovný pomer ukončený až 31.3.2013? Nebude to zamestnávateľ považovať za ukončený 1kvartál 2013?
Otázočka ohľadom odstupného: výpovedná doba zamestnanca bola 3 mesiace, vo firme pracoval viac ako 5 rokov, nárok na 2-mesačné odstupné. Zamestnávateľ sa teraz vyjadril, že firma nemá peniaze, vyplatí len mzdu, ale odstupné nie. Kde sa môže bývalý zamestnanec sťažovať /okrem lampárne 
/. Bolo by možné podať podnet na inšpektorá práce z dôvodu nevyplatenia odstupného? Alebo zostáva len možnosť súdiť sa s bývalým zamestnávateľom?
Ďakujem!
/. Bolo by možné podať podnet na inšpektorá práce z dôvodu nevyplatenia odstupného? Alebo zostáva len možnosť súdiť sa s bývalým zamestnávateľom?Ďakujem!
Hansa
Otázočka ohľadom odstupného: výpovedná doba zamestnanca bola 3 mesiace, vo firme pracoval viac ako 5 rokov, nárok na 2-mesačné odstupné. Zamestnávateľ sa teraz vyjadril, že firma nemá peniaze, vyplatí len mzdu, ale odstupné nie. Kde sa môže bývalý zamestnanec sťažovať /okrem lampárne /. Bolo by možné podať podnet na inšpektorá práce z dôvodu nevyplatenia odstupného? Alebo zostáva len možnosť súdiť sa s bývalým zamestnávateľom?
Ďakujem!
/. Bolo by možné podať podnet na inšpektorá práce z dôvodu nevyplatenia odstupného? Alebo zostáva len možnosť súdiť sa s bývalým zamestnávateľom?Ďakujem!
Treba sa obratit na pravnika, ak odstupne nebude vyplatene a je nan narok, ktory spise predzalobnu vyzvu a ak na nu zamestnavatel nezareaguje, podat zalobu na sud.
Chcela by som vediet ci pocitam spravne a pouzivam spravny vzorec
suma na odstupne a odchodne sa vypocita
priemerna hodinova mzda /moze byt z dovolenkoveho ciselnika?/ x 8,5 /hodinovy prac.cas/ x 21,74 ?
suma na odstupne a odchodne sa vypocita
priemerna hodinova mzda /moze byt z dovolenkoveho ciselnika?/ x 8,5 /hodinovy prac.cas/ x 21,74 ?
Nie 8 hodinový pracovný čas? 0,5 hod. na obedňajšiu prestávku sa nepočíta do pracovného času.
odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 24.04.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.09.04
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 02.08.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.06.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
