Dobrý deň,
známy dostane výpoveď k 1.6.2013 z organizačných dôvodov, čiže má nárok na odstupné. Podľa zmluvy na 6 mesačné odstupné. Chcem sa opýtať či zamestnávateľ je povinný mu odviesť odvody do SP a ZP z odstupného alebo je povinný sám zamestnanec, ak mu tieto odvody neodvedie zamestnávateľ odviesť si ich sám? Ďalšia otázka: Po výpovedi sa pôjde evidovať na ÚPSVAR, keďže má nárok na podporu v nezamestnanosti bude mu táto podpora vyplácaná až po 6 mesiacoch keďže zobral 6 mesačné odstupné alebo má na podporu nárok ihneď ako sa eviduje? Tiež som počula, že je dokonca taká možnosť, že uchádzač o zamestnanie si môže vybrať sám či podpora mu bude vyplácaná ihneď po evidencii alebo až po uplynutí tých 6 mesiacov. Je to pravda? Ak by počas poberania podpory pracoval ešte na dohodu má stále nárok na podporu alebo to závisí od výšky zárobku? Môže mu byť podpora krátená o tento zárobok? Ďakujem za každú odpoveď