Zavrieť

Porady

Práva a povinnosti vo výpovednej dobe

Momentálne som vo výpovednej dobe – z nadbytočnosti - §63 ods. 1 písm. b/. Robila som ako účtovníčka v malej firme a účtovníctvo, ale účtovníctvo r. 2013 už spracováva účt. firma – ja som dorobila uzávierku za min. rok.
Nevybrala som si ukonč. PP dohodou, ale 3 mes. výp. dobu a za 2 mes. odstupné /nie som najmladšia a vo firme som nad 5 rokov
Prvý mesiac výp. doby som bola práceneschopná a po návrate samé „novoty“. Nemôžem vykonávať prácu pre prekážky na strane ZĽa. Bez upovedomenia mi znemožnili vykonávať aj minimum z činností, ktoré som vykonávala, ale mám i zákaz čítať novú odbornú literatúru / s odôvodnením, že ju nepotrebujem/ a až na môj dotaz prečo mi nejde el. pošta mi oznámili, citujem. „Elektronická pošta je presmerovaná na inú adresu, vy už elektronickú poštu nemáte.“
Domnievam sa, že počas plynutia výp. doby prac. pomer riadne trvá so všetkými právami a povinnosťami. Až mám pravdu, v ktorom konkrétnom § v ZP nájdem oporu?
Vopred ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    IL342 Pozri príspevok
    Vďaka a si si istá, hej?,
    Žiadaj písomne pridelenie práce zodpovedajúcej pracovnej zmluve. Ak zamestnávatel pre teba takú prácu nemá patrí ti náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku do skončenia výpovednej doby.


    § 142
    Prekážky na strane zamestnávateľa

    Na začiatok

    (1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

    (3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Kedže PP trvá, vo VD platia rovnaké práva aj povinností. Ale v konkrétnom § to nenájdeš.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    IL342 Pozri príspevok
    Vďaka a si si istá, hej?,
    V čm? Že máš rovnaké práva a povinností? To áno.

    Práva a povinnosti vo výpovednej dobe

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.