podľa mňa lekár postupoval správne, nieje nárok na sprievod, keď je osoba samostatná a sposobila ísť sama na vyšetrenie...

A tebe návštevu, teda priepustku potvrdil? Ak áno, tak lekár konal správne.

Lekar potvrdzuje priepustku v pripade, ze sprevadzanie bolo nevyhnutne .... asi posudil, ze v tvojom pripade nebolo.
Konecne jeden lekar, co nepotvrdzuje priepustky hala-bala, ale nad tym aj premysla .

Bol doprovod manžela - zo zdravotných dôvodov - nutný ?

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Opat sa potvrdzuje, ze kto ma na Slovensku peciatku, ten ma vzdy pravdu :-)
V principe v otazke andrea2222 neuviedla nejake podrobnosti, preco tam jej manzel bol. Takze rovnako ako vsetci dedukujete ze lekar postupoval spravne, ja si mozem myslet ze sprievod nutny bol. Napriklad mohla mat vyvrtnutu nohu, narazeny clenok.... atd. To znamena problem pri chodeni, ktory naozaj gynekolog nema ako odborne posudit - kedze je to tak trosku mimo jeho odboru.

A v konecnom dosledku, nemali by mat lekari najme ludsky pristup? Co je na tom kurnik spatne ze manzel spevadza svoju tehotnu manzelku k lekarovi? Nie je to skor pozitivne? Sa stavim ze do 5 minut by som nasiel na nete kopu narekov o tom ako sa zeny stazuju na opacny pristup manzela. A ked uz teda chudacisko chce byt oporou, tak tu vsetci chvalite doktora ako dobre ho poslal do....

Lebo ak spravne chapem, jedine doktor ma z toho problem, aj ked o nic nejde, zamestavatel, ktoremu ide o € to naopak chape a podporuje....

A potom je nase zdravotnictvo tam kde je.

Inac podobnu lekarku mala aj moja manzelka, aj tej moja pritomnost neskutocne vadila, takze sme vyuzili moznost slobodnej volby a isli tam kde bol pristup ustretovejsi. To iste by som odporucil aj andrei, lekarov je dost, tak si treba vyberat.

Tienik, si zamestnanec, alebo zamestnávatel ?
Ak by ti tvoji zamestnanci nosili priepustku na celodenné vyšetrenie ako doprovod na gynekologickú prehliadku - toleroval by si im to (bez reptania) ?

Nuz, na jednej strane je ludsky prisup lekara, ktoreho to nic nestoji,
na druhej strane zamestnavatel, ktory to musi platit.
Voci zamestnavatelovi to nie je "neludske"? Ved on tie peniaze, ktore zaplati, musi najskor zarobit.
Toto nema nic spolocne s tym, kde je nase zdravotnictvo.
Vidis veci jednostranne z uhla pohladu toho, kto by mohol mat narok ... nie uz z pohladu tych, co narok musia plnit ....

...nie je náhodou v zadaní, že je to so súhlasom zamestnávateľa?

Nie je náhodou v zákone, či doprovod manžela bol nevyhnutný ? (čo posudzuje ošetrujúci lekár)

dobra otazka
som na oboch stranach "hranice" takze v principe tusim o com to je
A ano, netajim sa tym, a chalani z mojho oddelenia by Ti to dosvedcili, nemam najmensi problem z takou priepustkou.
Moj pohlad: co je lepsie, mat v praci chalana co nerozne drzi mobil a caka kedy mu uz jeho zena zvola co a ako, medzitym samozrejme vela rozumneho neurobi, pripadne lahsie urobi chybu.
Alebo proste raz za cas ide s nou, pride vysmiaty, poukazuje fotky zo sona a o 10 minut maka v dobrej nalade ako drak....
Kedze u nas sa robi hlavou, ja volim moznost c. 2, radsej nech si vybavi co potrebuje a potom z cistou hlavou nech sa venuje praci - v konecnom dosledku ja tym ziskam.

kazdy zamestnanec ma zo zakona pravo si vybrat 7 dni na tento ucel ... takze zamestnavatelovi moze byt uplne jedno, ci tych zakonnych 7 dni pouzije na sprevadzanie manzelky alebo dietata alebo hocikoho ineho na neho odkazaneho

vsak v zadani je, ze zamestnavatel to berie v pohode, tak kde je problem?
Kto zamestnava ludi, musi vediet ze sem tam musi na nich pustit dake to € naviac, ale je to ako investicia, pri korektonom pristupe sa to mnohonasobne vrati.

A nese zdravotnictvo s tym ma vela - ide o pristup, o to preco tu ta tema vobec je.
Ja som sice elektrikar, ale nie je to nahodou tak, ze nase zdravie ma vplyv aj nas dusevny stav? (stres a tak).
Takze lekar by mal pozerat aj na dusesnu pohodu a vyrovnanost pacienta, nie len na € za kazdy ukon a liek.
Som sice chlap, ale viem si predstavit ze to andreii2222 vela dusevneho kludu nepridalo, skor naopak.
Takze to je potom co za lekara?

súhlasím s takýmto prístupom zamestnávatela, pokial tvoji chalani využívajú čas len ako doprovod manželky na vyšetrenie a vrátia sa do práce - nie však v prípade o ktorom píše bubkoch - ako o nároku zamestnanca, ktorý si 7 dní v kal.roku "musí" vyčerpať.

ano, je pravda ze sa to musi brat korektne, nie sposobom "musim este minut dva dni" ale to z povodnej otazky nejak nevyplyva. Vsak ked nad tym normalne rozmyslam, tehotenstvo manzelky je pre kazdeho normalneho chclapa relativne vynimocna udalost, tak preco to nejak bagatelizovat ked chce byt pri nej. Ked zoberieme, ze vacsina ludi ma v priemere 2 deti, zas pre toho zamestnavatela to nie je za tie roky nic strasne. Na druhej strane, muz, otec rodiny, je istejsi zamestnanec ako slobodny bez zavazkov :-)

nepisal som ze "musi", ale ze má zakonny nárok ... ci ich vyuzije alebo nie je vec zamestnanca ... a zamestnavatelovi moze byt fakt jedno na co ich zamestnanec vyuzije, alebo ci to bude 28x po 2 hodiny alebo 7x po cely den ... ked ich minie na manzelku, neostane mu na dieta napr. ...

Pozri sa, ak s tym zamestnavatel nema problem, moze zamestnancovi zaplatit prekazku na strane zamestnanca z inych dovodov, zakonnik prace mu to umoznuje
a nepotrebuje na to potvrdenie od lekara.
Nic to nemeni na tom, ze lekar postupoval spravne, ak priepustku manzelovi nepotrvdil, ak sprevadzanie nebolo nevyhnutne.

To, ze pacient mu povie, ze jeho zamestnavatel s tym nema problem, moze a nemusi byt pravda.
Dalsi zamestnavatel, ktory to bude povazovat za zneuzivanie sprevadzania, na neho moze poslat kvoli takemu nezakonnemu potvrdeniu sprevadzania kontrolu.

S tým všetkým s tebou súhlasím. Z otázky zadávatelky sme sa nedozvedeli, či doprovod manžela bol nevyhnutný. Ak nevyhnutný nebol, ústretoví zamestnávatelia ospravedlnia takýto doprovod aj bez potvrdenej priepustky. Nemyslím si, že konanie lekára bolo v rozpore so zákonom - samozrejme, tie "blbé" poznámky si mohol odpustiť.

le pre zaujmavost, ked porovnam dve firmy kde som mal cest pracovat.
V jednej som si musel aj v den porodu manzelky vziat dovolenku, lebo "stacilo ju tam odviest"
V druhej som po narodeni druhej dcerky dostal financnu premiu a 3 dni dovolenky ( na den porodu, odvoz z porodnice, vybavenie dokladov)
Takze mozte 2x hadat kde ma bavi pracovat viac :-)
A pre info, nejde o ziadnu statnu ci inac sponzorovanu firmu.

Kazda firma ma nejako definovane benefity pre spokojnost zamestnancov.
Je len na tebe, ktore maju pre teba vacsiu pridanu hodnotu, a ktoreho zamestnavatela si vyberies.

OK, ale to my nevieme posudit z diskusie ci bol/nebol nutny. A tak isto, ako som pisal, mohli nastat dovody ktore nemusel vediet zodpovedne posudit ani gynekolog.
Kazdopadne, k takemu lekarovi by som viac doveru nemal. Vzletne povedane, z mojich penazi zije, ma mierne "kopat za moju stranu" a snazit sa aby som bol v klude a pohode ja, nie jeho ego