Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
cestovné náhrady (pravidelne dochadzanie do prace)
Dobry den, chcem sa vas spytat ci neexistuje spôsob akym by zamestnavatel mohol uhradit cestovne zamestnankini pri pravidelnom dochadzani do prace, ktora je v inom meste ako je mesto bydliska.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Jedna z možností je, dávať zamestnankyni mesačne mimoriadne odmeny vo výške cestovného za mesiac. Takto to budú aj daňové náklady na strane zamestnávateľa.
Alebo jej individuálne preplácať lístky. Ona si tento príjem ale bude musieť zdaniť a zamestnávateľ to bude mať nedaňové náklady.
Ak zamestnakyňa má nízky príjem, môže prispievať zamestnávateľ zo sociálneho fondu (bližšie podrobnosti nájdeš v zákone o sociálnom fonde alebo si vyhľadaj na porade podľa kľúčových slov: príspevok na dopravu, sociálny fond, ...) 
Lokamed
Alebo jej individuálne preplácať lístky. Ona si tento príjem ale bude musieť zdaniť a zamestnávateľ to bude mať nedaňové náklady.
Ak zamestnakyňa má nízky príjem, môže prispievať zamestnávateľ zo sociálneho fondu (bližšie podrobnosti nájdeš v zákone o sociálnom fonde alebo si vyhľadaj na porade podľa kľúčových slov: príspevok na dopravu, sociálny fond, ...)
no mna by zase zaujimala jedna vec.
Zivnostnik robi vyskove práce a pracoval
- na východe cca 30 dni
- v čechách cca 40 dní
urobil som mu cesťak na čechy kedže to ma aj velky vplyv na danovy zaklad, bude problem ak sa rozhodneme ze pre SR mu cestak vystavovat nebudem kedze si zoberiem ze to je cca 6000 Sk za tych 30 dní... no a po druhe ako zadefinovat pravidelnost...da sa opriet o zakon o cestovnych nahradach ze pravidelne pracovisko je definovane v paragrafe 2 ods 3 ale co potom ked on ma na zmluve zadefinovane vykon prace na vychode a na druhej v CR...hm to je dilema tym padom je mozne to povazovat za pravidelne pracovisko a vydavky takehoto druhu paragraf 19 ods 1 pismena e neuznava do danovych vydavkov? Som komplikovany ale radsej si to overim
Zivnostnik robi vyskove práce a pracoval
- na východe cca 30 dni
- v čechách cca 40 dní
urobil som mu cesťak na čechy kedže to ma aj velky vplyv na danovy zaklad, bude problem ak sa rozhodneme ze pre SR mu cestak vystavovat nebudem kedze si zoberiem ze to je cca 6000 Sk za tych 30 dní... no a po druhe ako zadefinovat pravidelnost...da sa opriet o zakon o cestovnych nahradach ze pravidelne pracovisko je definovane v paragrafe 2 ods 3 ale co potom ked on ma na zmluve zadefinovane vykon prace na vychode a na druhej v CR...hm to je dilema tym padom je mozne to povazovat za pravidelne pracovisko a vydavky takehoto druhu paragraf 19 ods 1 pismena e neuznava do danovych vydavkov? Som komplikovany ale radsej si to overim
cestovné náhrady (pravidelne dochadzanie do prace)
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 108, Posledný príspevok: 28.08.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
