lístok je na to, aby si sa počas pracovnej zmeny najedla. Z toho logicky vychádza, že Ti ho nemôže dávať až po skončení pracovnej zmeny. Mimochodom, dnes je už 10.5., teda mala Ti dať minimálne toľko lístkov, koľko si už tento mesiac pracovala (po odpočítaní dní, ktoré si minulý mesiac nerobila a lístky si dostala).

Stazovat sa u jej nadriadeneho.

Viem, že stravné lístky sa majú dávať vopred, ale niekedy to spôsobuje riadne problémy. Náš zamestnávateľ poskytuje zamestnancov lístky DeJeuner a vždy až po skončení mesiaca. Niekedy sme lístky dávali zamestnancom vopred na celý mesiac, ale problém bol u zamestnancov, ktorí ukončili pracocný pomer v skúšobnej dobe. Lístky si vybrali a minuli a keď v SD skončili už ich nemal kto vrátiť a nebolo to z čoho zraziť. Pri cca 250 zamestnancoch a dosť veľkom pohybe je ťažké to ustriehnuť, resp. dávať zamestnancov lístky každý deň.

Avalik, ty si tu staviaš do polohy hlavného cenzora Porady ? Opakovane, drzo a arogantne tu viacerých poúčaš, ak sa náhodou niečo opýtajú namiesto odpovede alebo keď nezadajú na nejakú tému novú otázku, dokonca dávaš neužitočné. Mňa osobne poúčaš dokonca vo verejných odkazoch, čo mám robiť a čo nerobiť, keď sa pýtam ohľadom dohody o vykonaní práce. Po mesiaci fungovania novej Porady chceš, aby sme všetky nové veci už mali v krvi ? Tvoje poúčanie si vyprosím, dôrazne sa voči nemu ohradzujem a aj touto formou chcem upozorniť admina, že sa pravdepodobne jedná o porušenie etikety Porady z tvojej strany.