Zavrieť

Porady

Výpoveď z org.dôvodov s odstupným

Ako môže zamestnávateľ zmeniť výpoveď z organizačných zmien (ruší sa jedno miesto), ak už jeden zamestnanec výpoveď dostal - je už vo výpovednej dobe, ale nastala situácia, keď by chceli výpoveď stiahnuť (zamestnanec by ostal) a dať ju inému zamestnancovi v tej istej pozícii (tento by dostal výpoveď s odstupným)?
Ja tvrdím, že prípisom stiahnuť výpoveď jednému a druhému ju vystaviť úplne bežným spôsobom.
Ďakujem za rýchle odpovede
Naposledy upravil jana1972 : 22.05.13 at 17:55
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Jedine tak, že prvá sa stornuje a druhá sa vystaví. Dosť neobvyklé ale dá sa to.
    jana1972 Ďakujem, aj ja to tvrdím, ale jedná sa o verejnú správu a tvrdia, že "sumy sú už udané". Viem, že je to blbosť - jednoducho sa im nechce niečo meniť. Ide o to, že jeden zamestnanec bol ochotný odísť, aby tomu druhému "uvoľnil" miesto...
    Tweety Ak s tým zamestnanci súhlasia, nevidím v tom problém.

    Výpoveď z org.dôvodov s odstupným

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.