Nemôže ťa bez tvojho súhlasu preradiť na inú prácu:
Zákonník práce
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
§ 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Že mu ochoreli upratovačky, nie je "mimoriadna udalosť", kedy by ťa mohol preradiť bez tvojho súhlasu.
Máš v pracovnej zmluve ako druh práce uvedené len "kuchárka"?