Podľa legislatívy nie je automaticky nárok na deň voľna. Zamestnanec má nárok na voľno len na dobu darovania a cesty do práce.
Pokiaľ to nemáte v smernici uvedené, že mu patrí deň voľna ako benefit, tak by mal prísť do práce. Ak mu bolo po odbere tak zle, že nemohol prísť do práce, tak by mal priniesť o tom potvrdenie.
Na margo odpovede vernikysad - áno, je to šľachetný čin. Ale je to dobrovoľná a súkromná akcia. Prečo musel ísť darovať v deň, keď mal poobede zmenu? Prečo nešiel darovať vtedy, keď mal deň voľna? (keďže pracuje na zmeny, tak asi mal voľné dni aj cez týždeň). Alebo v deň, kedy mal rannú zmenu? Mne to veľmi zaváňa špekuláciou - ráno idem darovať krv a poobede nemusím do práce. Poctivý "blbec" - dobrovoľný darca (ako napr. ja) príde aj do práce po odbere.
Zase, ak je to pozícia s namáhavou prácou, tak na tvojom mieste by som to neriešil - dal by som mu celodenné ošetrenie. Na tie odbery aj tak nepôjde asi častejšie, ako 4 x do roka. A ak áno, tak by som to riešil cez jeho nadriadeného.
Je na tebe, ako sa rozhodneš. Ale určite nemá zmysel sa nad tým veľmi pozastavovať a ničiť si nervy.