Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Polovičný úväzok a zdravotná poisťovňa
Prajem pekný deň.
Zamestnali sme pracovníčku na polovičný úväzok, ktorá je toho času na materskej dovolenke.Od nového roku im to zákon umožňuje. Jej mzda je 3450 SK .Do soc. poisťovne sme ju prihlasili, len neviem ako je to so zdravotnou poisťovňou. Pani v poisťovni nám povedala, že ak jej príjem neprekročí polovicu minimálnej mzdy tak sa prihlasovať nemusí. Mne sa to však nezdá , vie mi niekto poradiť či ju mám prihlásiť alebo nie. Ďakujem
Zamestnali sme pracovníčku na polovičný úväzok, ktorá je toho času na materskej dovolenke.Od nového roku im to zákon umožňuje. Jej mzda je 3450 SK .Do soc. poisťovne sme ju prihlasili, len neviem ako je to so zdravotnou poisťovňou. Pani v poisťovni nám povedala, že ak jej príjem neprekročí polovicu minimálnej mzdy tak sa prihlasovať nemusí. Mne sa to však nezdá , vie mi niekto poradiť či ju mám prihlásiť alebo nie. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nie sú preddavky vypočítavané a odvádzané z jej VZ, tj zo sumy 3.450.-Sk, nie z minim. mzdy?
Áno, prddavky sú počítané z jej mzdy - nepísala som, že má počítať preddavky z minimálnej mzdy.
Podla mojho nazoru, zamestnankyna nemoze pracovat pocas materskej dovolenky. Moze pracovat pocas rodicovskej dovolenky. Ak nepresiahne polovicu minimalnej mzdy,tak ZP za nu plati stat a ak tuto sumu presiahne - preddavky sa neplatia,ale vyuctuje sa to v rocnom zuctovani. SP sa plati z dosiahnuteho prijmu.
V zmysle § 30 písm. b) zákona č. 461/2004 Z. z. o sociálnom poistení zamestnankyňa má nárok na nemocenskú dávku, ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 7 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa.
V zmysle § 30 písm. b) zákona č. 461/2004 Z. z. o sociálnom poistení zamestnankyňa má nárok na nemocenskú dávku, ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 7 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa.
Karča zrejme myslela rodičovskú dovolenku, počas materskej naozaj nemôže mať uzavretý iný pracovný pomer.
Do zdravotnej poisťovne ju musí zamestnávateľ prihlásiť ako zamestnanca, preddavky musí zamestnávateľ platiť (4+10%). Až v ročnom zúčtovaní sa posudzuje hranica (úhrn pol minimĺanych miezd), ak ju neprekročí, zaplatené predavky sa zamestnankyni aj zamestnávateľovi vrátia.
Do zdravotnej poisťovne ju musí zamestnávateľ prihlásiť ako zamestnanca, preddavky musí zamestnávateľ platiť (4+10%). Až v ročnom zúčtovaní sa posudzuje hranica (úhrn pol minimĺanych miezd), ak ju neprekročí, zaplatené predavky sa zamestnankyni aj zamestnávateľovi vrátia.
somij
STRELEC
Polovičný úväzok a zdravotná poisťovňa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 140, Posledný príspevok: 02.12.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.02.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 24.01.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 28.10.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
