Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Stravné zamestnancov vo vlastnom zariadení

stravné zamestnancov vo vlastnom zariadeni
Ja mám ten istý prípad, ale účtujem v podvojnom účt. Vie mi niekto poradiť, aké by malo byť správne účtovanie?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    a_je_to je offline (nepripojený) a_je_to

    a_je_to
    V PÚ sa stravovanie zamestnancov účtovalo dvojako. Buď cez ERP, alebo cez aktiváciu. V oboch prípadoch sa spísal zoznam stravy a jej vydaná hodnota, vyppčítali sa hodnoty formulára, preddefinovaného v exceli. Aj tam mal každý stravník zľavu 2,40 za akékoľvek jedlo, zbytok ceny platil. Cez ERP sa výdaj účtoval a inkasovala sa tržba bez ceny zľavy. Pri dennej uzávierke vedúci smeny predložil celú dennú tržbu a zoznam stravníkov s vyúčtovaním k tomu.
    335 …..1200,-
    602 ….. ………1003,33
    343 …………… 200,67
    335 ...…… 1.60
    527 ....…….2,20
    472 .…..… 0,20
    Prvá 335 je pohľadávka z bežnej dennej tržby voči obsluhe ERP, znížená o denný zoznam výdaja stravy. Druhá 335 je pohľadávka voči stravníkom podľa zoznamu mien a vydaných jedál. Odovzdanie tržby od obsluhy ERP, aj stravníkov potom do pokladne firmy šlo ako 211/335. V tom čase ešte nemusela tržba sedieť so stavom ERP. Aj teraz sa to hádam dá zdôvodniť so zoznamom stravy, ktorý sa vysporiada na konci smeny.
    Výdaj stravy cez aktiváciu sa robil bez účtovania cez ERP a iba raz mesačne. Pohľadávka 335 voči zamestnancom sa uhrádzala pri výplate, alebo strhávala z výplaty. Ak si zamestnanec zobral drahšiu stravu, ako stravná jednotka podľa vnútornej smernice, tak doplácal viac, než 1,60.
    527 ….……2,20
    472 ……… 0,20
    335 ……… 1,60
    622 ……………….3,33
    343 ……………… 0,67

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    IvetaH
    1

    IvetaH je offline (nepripojený) IvetaH

    IvetaH
    Len nerozumiem tomu, že napr. stravný lístok má hodnotu 3,15 vrátane DPH, to nahodím do ERP keď si berie zamestnanec obed, ale zľavnený obed pre zamestnanca je 2,20 vrátane DPH. Mám rozdiel 0,95 eur a kde ho zaúčtujem?
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    a_je_to Ak lístok má hodnotu 3,15 a zamestnanec ho odovzdá pri platbe za obed, tak do ERP musíš nahodiť 3,15. Lebo lístok je platidlo - peňažný ekvivalent. Zúčtovanie o časti, ktorú zo stravy hradí firma a ktorú zamestnanec, sa urobí pri predaji lístka zamestnancovi, alebo pri mesačnom zúčtovaní stravovania - nie pri inkasovaní platby za stravu. Ak lístok stojí 3,15, tak zľavnený obed pre zamestnanca nemôže stáť 2,20, ale práve ten zbytok, teda 0,95 Eur. Celá cena je 3,15, zľavnená 0,95 a tých 2,20 je tá zľava, ktorú je povinný hradiť zamestnávateľ. Ak zamestnanec vyrovnáva stravovanie pri odbere a má niečo platiť za obed v cene 3,15, tak je to práve tých 0,95, prípadne plus to, čo prečerpá nad cenu 3,15. Tých 2,20 sa vyrovnáva na 527/335, namiesto odvodu tržby do pokladne 211/335. Ak tržbu z ERP neúčtuješ na 335/ , ale na 211/ , tak potom musíš 527/211. Igen ?
    IvetaH Už igen. ďakujem. Ale ešte uvažujem, či je lepšie v reštaurácii "vystravovať" zamestnancov cez aktiváciu alebo cez stravné lístky. Jediný rozdiel vidím v účtovaní a si predstav v DPH. Lebo mi to tak vychodí, že ak by som stravu účtovala cez aktiváciu, tak tam odvádzam DPH zo sumy na účte 622.
    a_je_to pozri ešte raz ... tá DPH je rovnaká a z rovnakých základov u oboch. Niet tam rozdielu
    IvetaH Ja sa ospravedlňujem, už mi je aj trápne, ale fakt mi to nejako nevychádza. Zasa som študovala a vyšlo mi tentoraz, že základ pre DPH je zo sumy, ktorú platí zamestnanec, nie z hodnoty aktivácie. Teda DPH bude počítaná z tých 0,95€, ktoré zaplatí zamestnanec. Prosím ťa, dobre som to už naštudovala?
    a_je_to Podľa mňa nie. Treba zobrať do úvahy niekoľko vecí. Zo ZoDPH §8/3, §22/1, čo hovorí, že aj zamestnanec je zákazník a za rovnakú cenu s rovnakou DPH. Aj všeobecnú zásadu DPH, že na čo sa použije odpočet DPH to ako výrobok musí byť zdanené. Ak by si podrobila DPH iba časť, ktorú platí zamestnanec a ten zbytok nie, musel by sa krátiť v rovnakej miere aj nárok na odpočet. To, čo si citovala sa vzťahuje na zložku DPH, ktorú znáša zamestnanec z ceny celej stravy. Nie to, že z celej ceny stravy ide DPH iba na tú časť, ktorú hradí zamestnanec. Ak ťa to nepresvedčí, tak urob podľa svojho. Možno uspeješ ...
    IvetaH Určite si neurobím po svojom, lebo vlastne nemám žiadne svoje. Začala som účtovať stravu, tak som si napísala smerničku na účtovanie a tam som sa začala motať. A čím viac som čítala na internete aj na porade, tým viac som bola domotaná. čo raz som začala písať smernicu, tak mi vyšlo niečo iné, preto som sa tak vypytovala. Ďakujem ti za ochotu, trpezlivosť a čas.
      zbaliť

    Stravné zamestnancov vo vlastnom zariadení

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka