Počet odpracovaných rokov sa ráta ku dňu ukončenia prac. pomeru:
Zákonník práce
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Pracovný pomer predsa nekončí dňom doručenia výpovede, ale až uplynutím výpovednej doby.
Aj výška odstupného sa ráta podľa "PRACOVNÝ POMER TRVAL" a on trvá až do uplynutia výpovednej doby.
(Pôvodne som toto napíala do komentára. Kopírujem to ako odpoveď, aby to bolo lepšie vidieť.)