Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávateľ sa mení z FO na PO
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či je možné v tomto prípade rozviazať pracovný pomer so zamestnancami dohodou bez odstupného - pokiaľ budú súhlasiť a následne uzavrieť s nimi nové pracovné zmluvy?, prípadne prac. zmluvy na dobu určitú. Mohol by to "niekto" napadnúť že je to špekulácia zamestnávateľa?
a hneď aj ďalšia otázka - ak by som to urobila podľa §27 -§31, musím zamestnancov aj tak odhlásiť z FO v soc poist, v zdrav poist, a zase prihlásiť na PO? a aj dať im zápočtové listy, a do soc poist odovzdať evidenčný list DP? Ďakujem
a hneď aj ďalšia otázka - ak by som to urobila podľa §27 -§31, musím zamestnancov aj tak odhlásiť z FO v soc poist, v zdrav poist, a zase prihlásiť na PO? a aj dať im zápočtové listy, a do soc poist odovzdať evidenčný list DP? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Majka, nemusí ísť o prevod práv a povinností, práve absolvujem to isté. Normálne zamestnanci skončia PP dohodou bez uvedenia dovôdu (súhlasia s tým). Poodhlasujem ich všade (ZP+SP), tak isto aj zamestnávateľa FO + DÚ. Uzatvoria sa nové pracovné zmluvy za tých istých podmienok ako mali predtým. Ako sa bude odhlasovať zam-ľ ako SZČO na inštitúciach, tak sa hneď na inštitúciach prihlási s.r.o.+ elektronická komunikácia.
Samozrejme, že im dám všetky výstupné doklady + ELDP na SP.
Samozrejme, že im dám všetky výstupné doklady + ELDP na SP.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Tweety A aký to má zmysel okrem toho, že sa zamestnancom nebude počítať už odpracovaná doba, prípadný nárok na odstupné, možné skončenie v SD....?
mzdarka renca nebudú mať skúšobnú dobu.nemusí sa motať JU s PU a pod. FO si v pohode ukončí svoju činnosť a účtovníctvo PO ide pekne od nuly. Ale nedovolím si to škatulkovať, nakoľko každá podnikateľská činnosť má svoje špecifiká a je na každom, ako sa rozhodne, čo je pre neho výhodnejšie.
Zmena právnej formy zamestnávateľa patrí medzi transformáciu.
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych nastáva vtedy, ak pôvodný zamestnávateľ oznámi preberaným zamestnancom v písomnej forme, že dochádza k zmene subjektu na strane zamestnávateľa. Súčasne im oznámi, že všetky práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov, ktoré im vyplývajú z pracovnej zmluvy, prípadne z podnikovej kolektívnej zmluvy, zostávajú zachované - toto oznámenie sa stáva neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy...
Ak nový subjekt nebude právnym nástupcom zanikajúcej, povinnosť prechodu práv a povinností nevyplýva zo zákona.
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych nastáva vtedy, ak pôvodný zamestnávateľ oznámi preberaným zamestnancom v písomnej forme, že dochádza k zmene subjektu na strane zamestnávateľa. Súčasne im oznámi, že všetky práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov, ktoré im vyplývajú z pracovnej zmluvy, prípadne z podnikovej kolektívnej zmluvy, zostávajú zachované - toto oznámenie sa stáva neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy...
Ak nový subjekt nebude právnym nástupcom zanikajúcej, povinnosť prechodu práv a povinností nevyplýva zo zákona.
nayli2004 Ďakujem za odpoveď. .. môže to niekto časom napadnúť, ak to nespravím ako transformáciu?.. alebo je to len na zamestnávateľovi ako sa dohodne so zamestnancami?.. prípadne, dá sa časť zamestnancov presunúť - do PO, a časti zamestnancov ukončiť PP a uzatvoriť nový PP? .. budem to robiť prvýkrát, tak preto zvažujem možnosti, ktoré predložím zamestnávateľovi..
Zamestnávateľ sa mení z FO na PO
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 13.12.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 19.11.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 01.11.04
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 27.08.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
