... trochu iný pohľad na danú otázku:
Výdavky zamestnávateľa na vzdelávanie zamestnancov, alebo výdavky na rekvalifikáciu zamestnancov, ktoré sa uznávajú v zmysle ZoDP za daňové, môžu byť napr. mzdové výdavky, ostatné výdavky súvisiace so vzdelávaním alebo rekvalifikáciou (školné, učebné pomôcky,...), výdavky do výšky ustanovenej osobitným predpisom na úhradu niektorých výdavkov zamestnanca (napr. cestovné náhrady,... ).
U pôvodného zamestnávateľa rozhodne o takéto výdavky mohlo ísť; možno to tvrdiť a preukázať i u nového zamestnávateľa? Dovolím si tvrdiť, že rozhodne nie ...
Ak pôvodný zamestnávateľ uhradil náklady na doškolenie zamestnanca, de facto mu poskytol pôžičku, za ktorú sa mu zamestnanec zaručil zmluvou o zotrvaní určitého obdobia v pracovnom pomere... Nedodržaním zmluvy musí zamestnanec vrátiť túto „pôžičku“ alebo jej časť. Takže sa na vec možno pozrieť i tak, že nový zamestnávateľ splatil za zamestnanca jeho pôžičku.
Zamestnávateľ pri úhrade nákladov na vzdelávanie musí osobitne posudzovať, či z pohľadu zamestnanca ide o zdaniteľný alebo či o oslobodený príjem (napr. náhrada mzdy zdaniteľný príjem, cestovné oslobodený,... ) ... Nový zamestnávateľ samozrejme môže za zamestnanca uhradiť jeho záväzok – jeho uznanie za daňový náklad však musí citlivo zvážiť – a to samozrejme i z pohľadu zamestnanca – a to či je to jeho nepeňažný príjem so všetkými daňovými a odvodovými dopadmi...
uvažujem hypoteticky , keby bol zamestnaný lekár bez atestácie v sro, urobil by si atestáciu, náklady s ňou súvisiace by znášala sro?
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...013-a.html#140