Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
môže organizácia vypísať konkurz ak som dostal výpoveď §63,odst1,písmb z org zmien
Dobrý deň,
prosím o informáciu.
dňa 20.6.2013 som dostal okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa "dohodu o skončení pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 zákonníka práce podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa 11.8.2009 skončí dňom 27.7.2013 z dôvodu: po vzájomnej dohode na podnet zamestnanca.
Údajne to bolo za nedodanie tovaru klientovi. Tento tovar som osobne vybavil a klient ho dostal v poobedných hodinách.
Uvedenú výpoveď som podpísal s poznámkou " Nesúhlasím s vyššie uvedeným"
Po tomto som aj naďalej chodil do zamestnania.
Dňa 25.6.2013 som bol zavolaný k riaditeľovi spoločnosti, kde som mal navrhnúť spôsob ako by so danú vec riešil. Spomenul som moju nevinu a nakoĺko som vo firme odpracoval skoro 5 rokov požiadal som o 3 mes.odstupné.Nakoĺko som nespĺňal podmienku dohodli sme sa na 2 mes.odstupnom.Následne som nastúpil na dovolenku, ktorú som čerpal do 31.7.2013.Po tomto som obdržal novú výpoveď :
"dohodu o skončení pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 zákonníka práce podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa 11.8.2009 skončí dňom 31.7.2013 z dôvodu : organizačných zmien podľa § 63,ods.1,písm.b) Zákonníka práce.
Následne 19.7.2013 bolo oznámenie www.profesia.sk o novom mieste Supervízor logistiky, čo vlasne bola pozícia čo som vykonával, len ja som bol podľa dodatku zmluvy logistik-špecialista.
postupovala firma správne, resp. mám šancu podať to na súd,
Ďakujem pekne za o
dpoveď a prajem príjemný deň.
prosím o informáciu.
dňa 20.6.2013 som dostal okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa "dohodu o skončení pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 zákonníka práce podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa 11.8.2009 skončí dňom 27.7.2013 z dôvodu: po vzájomnej dohode na podnet zamestnanca.
Údajne to bolo za nedodanie tovaru klientovi. Tento tovar som osobne vybavil a klient ho dostal v poobedných hodinách.
Uvedenú výpoveď som podpísal s poznámkou " Nesúhlasím s vyššie uvedeným"
Po tomto som aj naďalej chodil do zamestnania.
Dňa 25.6.2013 som bol zavolaný k riaditeľovi spoločnosti, kde som mal navrhnúť spôsob ako by so danú vec riešil. Spomenul som moju nevinu a nakoĺko som vo firme odpracoval skoro 5 rokov požiadal som o 3 mes.odstupné.Nakoĺko som nespĺňal podmienku dohodli sme sa na 2 mes.odstupnom.Následne som nastúpil na dovolenku, ktorú som čerpal do 31.7.2013.Po tomto som obdržal novú výpoveď :
"dohodu o skončení pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 zákonníka práce podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa 11.8.2009 skončí dňom 31.7.2013 z dôvodu : organizačných zmien podľa § 63,ods.1,písm.b) Zákonníka práce.
Následne 19.7.2013 bolo oznámenie www.profesia.sk o novom mieste Supervízor logistiky, čo vlasne bola pozícia čo som vykonával, len ja som bol podľa dodatku zmluvy logistik-špecialista.
postupovala firma správne, resp. mám šancu podať to na súd,
Ďakujem pekne za o
dpoveď a prajem príjemný deň.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Skúsiť to môžeš. O neplatnosti skončenia prac. pomeru môže rozhodnúť len súd. Pri konaní o určení neplatnosti rozviazania pracovného pomeru a pri uplatnení nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru sa neplatia súdne popatky.
Tiež môžeš zamestnávateľovi písomne oznámiť, že trváš na pokračovaní prac. pomeru:
Zákonník práce
§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Podľa mňa zamestnávateľ porušil § 61, ak je to tak, ako píšeš, že miesto je inak nazvané, ale je to presne tá istá práca, ktorú si vykonával:
Zákonník práce § 61 Výpoveď
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
Alebo by sa dal použiť aj tento § - asi ti túto novo vytvorenú pozíciu neponúkol:
Zákonník práce
§ 61 Výpoveď
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Zákonník práce
§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Podľa mňa zamestnávateľ porušil § 61, ak je to tak, ako píšeš, že miesto je inak nazvané, ale je to presne tá istá práca, ktorú si vykonával:
Zákonník práce § 61 Výpoveď
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
Alebo by sa dal použiť aj tento § - asi ti túto novo vytvorenú pozíciu neponúkol:
Zákonník práce
§ 61 Výpoveď
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
môže organizácia vypísať konkurz ak som dostal výpoveď §63,odst1,písmb z org zmien
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 02.05.11
- Príspevkov: 49, Posledný príspevok: 17.02.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 25.07.09
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 04.07.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.12.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
