Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže dať zamestnanec výpoveď keď je PN?
Prepáčte omylom som zadala otázku do debaty. Tak ešte raz. Potrebovala by som poradiť, či mi môže zamestnanec dať okamžité zrušenie pracovného pomeru podľa § 69, keď ešte neukončil PN? Pracovná zmluva bola ustanovená od 13.5.2013 na dobu neurčitú s 3 mesačnou skúšobnou dobou. Dňa 5.8. 2013 však doniesla doklad o PN a ku dnešnému dňu mi nedoniesla ukončenie. Poslala len list o okamžitom skončení a nárokuje si náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to náhodou tak, že o dni PN sa jej skúšobná doba predlžuje ? Tým pádom mám brať jej zrušenie PP brať na vedomie a odhlásiť ju z poisťovní?
veronikasad Dôvod okamžitého zrušenia prac.pomeru zo strany zamestnanca ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Pokiaľ chce zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, vtedy má preňho predĺženie za dni PN-ky význam.
Trochu je nejasne napísané, teda nie je napísané prečo chce okamžite skončiť podľa § 69 ZP pracovný pomer? Nevyplatili ste mzdu? Nepreradili ste ju na inú prácu, i keď predložila lekársky posudok?
Pokiaľ ste nevyplatili mzdu čítajte tu:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Trochu je nejasne napísané, teda nie je napísané prečo chce okamžite skončiť podľa § 69 ZP pracovný pomer? Nevyplatili ste mzdu? Nepreradili ste ju na inú prácu, i keď predložila lekársky posudok?
Pokiaľ ste nevyplatili mzdu čítajte tu:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Katy a R, Kvaka, Mária27 |
Môže, môže aj umrieť. Ale, potom mu je skúšobná doba, aj zákonník práce na ...
Podnikateľské prostredie, tiež.
Celý systém je postavený ako horizont ... je vždy, nejaký ...
Videli, či budú, budeme vidieť? Čo bude?
Poisťovne sa istia. Už aj na póloch sa zaisťujú, sú len dva, či nie? Aby si boli isté. že?
Podnikateľské prostredie, tiež.
Celý systém je postavený ako horizont ... je vždy, nejaký ...
Videli, či budú, budeme vidieť? Čo bude?
Poisťovne sa istia. Už aj na póloch sa zaisťujú, sú len dva, či nie? Aby si boli isté. že?
Môže dať zamestnanec výpoveď keď je PN?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.09.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 12.06.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.07.10
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 09.08.09
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 09.08.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
