Zavrieť

Porady

Skončenie PP z organizačných dôvodov a dohoda o PČ

Dobrý deň,
prosím o radu. Môže byť so zamestnancom, s ktorým skončil pracovný pomer zamestnávateľ z organizačných dôvodov s vyplateným odstupným (dňa 30.6. 2013) uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti od 1.7.2013, aby zamestnanec nevracal odstupné? Pred novelou ZP to bolo možné.
Naposledy upravil Dav : 26.08.13 at 06:54
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Skončenie PP z organizačných dôvodov a dohoda o PČ

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.