Zavrieť

Porady

Ak nedostanem stravné lístky, môžem ukončiť PP okamžite (okamžitým zrušením PP)?

Dobrý deň prajem, chcela by som sa spýtať, či môžem ukončiť pracovný pomer okamžite, ak mi zamestnávateľ do dnešného dňa nevydal stravné lísky (pracujem už 3 mesiac), aj ak to nemám zahrnuté v pracovnej zmluve? Pracujem každý deň minimálne 7-8 hodín... Pracujem ako čašníčka v pizzérii. Myslím že zo zákona mám nárok na stravné lístky.
4 komentárov     zbaliť
kn-alka zabezpečuje ti zamestnávateľ počas pracovnej doby stravu? Máš na výplatnej páske strhnuté eurá za stravné?
dominikah1992 nedostávam žiadnu stravu a na výplatenj páske také nič nemám napísané...
dominikah1992 ešte by som sa chcela spýtať, keď nemám v zmluve napísané, za odpracované sviatky mám automaticky príplatok dostať, alebo iba ak by som to mala v zmluve zahrnuté?
Tweety Nie, netreba to mať v PZ, vyplýva to priamo zo zákona.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak si ešte v skúšobnej dobe, môžeš PP skončiť kedykoľvek. Zo zákona máš nárok na zabezpečenie stravovania. Opýtaj sa zamestnávateľa, prečo to tak nie je, že chceš aby bol dodržaný ZP, inak pohroz IP.
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    dominikah1992 Ďakujem . v zmluve mám napísané že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli n a skúšobnej dobe vtrvaní (nie viac ako tri) mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Z toho vyplýva že ak ja mám zmluvu od 15.6.2013 môžem ukončiť zmluvu okamžite ku dnu 15. 9. 2013? S tým že to nemusí byť po dohode oboch strán?
    expeeert môžeš kedykoľvek DO tohto dátumu, čiže aj hneď. Nemusí byť dohoda obidvoch strán, iba oznám - najlepšie písomne že končíš. Nepotrebuješ uvádzať ani dôvod.
    Tweety Môžeš ukončiť napr. aj dnešným dátumom.
    dominikah1992 Ďakujem krásne.... po včerajšku som sa rozhodla že určite skončím a ešte to musím zaniesť aj na úrad práce však? Kópiu toho listu že končím čo pošlem aj jemu...
    veronikasad Nie kopiu list, ale zápočtový list, ktorý ti vystaví zamestnávatel, potrebuješ pre Úrad práce. Na UP sa treba evidovať do 7 dní od skončenia prac.pomeru, vtedy ťa zaevidujú spätne od 1. dňa po skončení prac.pomeru.
      zbaliť

    Ak nedostanem stravné lístky, môžem ukončiť PP okamžite (okamžitým zrušením PP)?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.