Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
pracovníčka ma pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 30.9.2013,dnes doručila pn od 04.09.2013 je práceneschopná ,môžme s pracovníčkou ukončiť pracovný pomer k 30,9,2013 aj ked je tehotná?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňm - bez ohladu na to, že pracovníčka je PN a tehotná. Nemocenské a následne materské bude vyplácať SP aj po skončení prac.pomeru.