Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď v skúšobnej dobe počas MD zo strany zamestnankyne
Dobry den,
chcem sa spytat, ci mozem prijat vypoved zamestnankyne, ktora je na MD.
Ci tomu neodporuje zakon o ochrannej lehote, kedze je na MD.
Zamestnala sa u nas kratko pred porodom s tym, ze bude z domu vybavovat agendu okolo fakturacie a objednavok (doplnanie papierov do systemu cez vzdialene pripojenie). Dietatko sa jej vsak narodilo predcasne a kedze ma okolo neho vela starosti a pracu nestiha plnit vcas (dolezite je to hlavne z hladiska podkladov pre DPH a SV), rozhodla sa, ze koretne bude, ak da vypoved, kym je v skusobnej dobe, aby sme zamestnali niekoho ineho na tuto pracu.
Dakujem za odpoved.
chcem sa spytat, ci mozem prijat vypoved zamestnankyne, ktora je na MD.
Ci tomu neodporuje zakon o ochrannej lehote, kedze je na MD.
Zamestnala sa u nas kratko pred porodom s tym, ze bude z domu vybavovat agendu okolo fakturacie a objednavok (doplnanie papierov do systemu cez vzdialene pripojenie). Dietatko sa jej vsak narodilo predcasne a kedze ma okolo neho vela starosti a pracu nestiha plnit vcas (dolezite je to hlavne z hladiska podkladov pre DPH a SV), rozhodla sa, ze koretne bude, ak da vypoved, kym je v skusobnej dobe, aby sme zamestnali niekoho ineho na tuto pracu.
Dakujem za odpoved.
Naposledy upravil lilly1210 : 12.09.13 at 09:54
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
A prečo by si nemohla prijať výpoved zamestnankine. Ty jej výpoved dať nemôžeš ale ona ak sa rozhodne skončiť tak môže. Je to jej rozhodnutie.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | truch |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
lilly1210 dakujem za odpoved.
tiez si myslim, ze by to malo byt jedno, lebo sa rozhodla sama.
Islo mi len o to, ze ani ked zamestnanec sam a dobrovolne bude suhlasit s niecim, co inak zakonnik prace zakazuje, nebude to platne, napr. ze odmieta poberat stravne listky.
tiez si myslim, ze by to malo byt jedno, lebo sa rozhodla sama.
Islo mi len o to, ze ani ked zamestnanec sam a dobrovolne bude suhlasit s niecim, co inak zakonnik prace zakazuje, nebude to platne, napr. ze odmieta poberat stravne listky.
Xanti Ak mi napíše zamestnanec na papier, že nemá zájem o stravné lístky na konkretny mesiac a podpíše s dátumom tak mu ich nemôžem nanútiť logicky. A tiež ak niekto nechce ostať na firme je jedno či je na MD alebo nie je ... proste môže skončiť ....
).
Ak je v skúšobnej dobe - tak netreba výpoveď ... môže skončiť PP v skúšobnej dobe §72 ZP (spravidla aspoň tri dni dopredu písomne oznámiť!)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | avalik |
Keď sa dohodnete, tak nie je problém, v skúšobnej dobe dupľom...
Nemusíte dávať výpoveď, ale ukončiť pracovný pomer dohodou
Nemusíte dávať výpoveď, ale ukončiť pracovný pomer dohodou
Výpoveď v skúšobnej dobe počas MD zo strany zamestnankyne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.02.12
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 13.12.11
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 08.09.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.09.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.09.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
