Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Rušenie prevádzky - odstupné, výpovedná doba

Zamestnávateľ ruší jednu zo svojich prevádzok k 09.10.2013. Zamestnanci, ktorí na prevádzke pracujú (medzi nimi aj zamestnanci v skúšobnej dobe) majú nárok na odstupné podľa paragrafu 76, odsek 1 a 2, ALEBO na výpovednú dobu? Ako by to bolo v tomto konkrétnom prípade s VD, ak sa prevádzka ruší k 09.10.?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    V SD je možné skončiť PP hocikedy, nárok na odstupné nie je. Ak dáš výpoveď z organiz. dôvodov-§63 ZP, zamestnanci majú nárok na VD aj odstupné. Ak sa PP skončí dohodou z rovnakého dôvodu, nárok je len na odstupné a príp.čas VD . Výpoveď treba dať v predstihu, tak aby PP skončil uplynutím VD.( ak nedôjde k dohode, vtedy PP končí dňom na dohode) Ale nakoľko je už 9. mesiac,, na výpoveď je trocha neskoro, pretože ak ju dostanú teraz, VD začne plynúť 1.10..

    S VD je to takto:
    § 62
    Výpovedná doba
    (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

    (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

    (3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
    a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
    b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

    Najlepšie by teda bolo skončiť dohodou z organiz. dôvodov, kedže s VD to už do spomínaného dátumu nie je možné.
    Naposledy upravil Tweety : 17.09.13 at 08:07
    0
    marek1979 Ešte upresním. Dve zamestnankyne v SD, jedna menej ako rok, dve menej ako dva roky, jedna viac ako dva roky. Priznám sa, nie je mi dosť jasné ako je to s tou VD v tomto konkrétnom prípade (kedže je už september), začala by plynúť 1.10., ale ako by to bolo v reáli (kedže prevádzka už nebude fyzicky existovať)?

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak nepodpíšu dohodu o skončení prac.pomeru (z org.dôvodov-zrušenie prevádzky), podľa môjho názoru majú nárok na náhradu mzdy do skončenia výpovednej doby-prekážky v práci na strane zamestnávatela.

    Zamestnávatel im mal doručiť výpoveď v dostatočnom predstihu, aby výpovedná doba skončila pred termínom zrušenia prevádzky
    0
    marek1979 V tom je ten problém, vedenie firmy sa iba pred pár dňami definitívne nedohodlo s vedením obchodného centra na obnovení nájomnej zmluvy, dovtedy to bolo v štádiu riešenia
    veronikasad Tak vedeniu firmy asi nezostane nič iné, len dohodnúť sa so zamestnancami na skončení prac.pomeru v zmysle § 60 s tým, že im ponúkne nejaké "bolestné" vo forme odstupného nad rá,ec ZP.

    Rušenie prevádzky - odstupné, výpovedná doba

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka