Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcem sa opýtať máme zamestnankyňu - upratovačku na plný úväzok a bola na pn-ke od 16.07.2012 do 24.06.2013 a od 25.06.2013 do 09.09.2013 odo dňa 09.09.2013 si čerpá starú dovolenku a dňa 09.10.2013 by mala nastúpiť do práce ale priznali jej invalidný dôchodok a ona chce nastúpiť do práce len na polovičný úväzok a my ako zamestnávateľ s tým nesúhlasíme chceme aby nastúpila na celý úväzok alebo dala výpoveď s čím nesúhlasí je to dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo nie.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zamestnankyna ma zmluvu na plny uvazok, pokial sa nedohodnete na zmene, plati povodna zmluva, ktora je stale platna.
Zamestnankyna bud nastupi na plny uvazok alebo poziada o ukoncenie PP, ak sa nedohodnete.