Nárok na stravné, preplatenie ubytovania a cesty má zamestnanec a nie SZČO. Vy ste v zmluvnom, nie v pracovnoprávnom vzťahu s danou spoločnosťou, preto sa riadite zmluvou, ktorú máte uzatvorenú. Podľa toho, čo ste napísali, ide už teraz o závislú prácu, čiže by ste mali byť zamestnancom.