Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnankyňa je v pracovnom pomere od roku 2006. Od februára 2013 je na PN, s tým, že nástup na MD je koncom októbra 2013. Mohla by v rámci vylepšenia výšky materského skončiť PN u prvého zamestnávateľa a uzavrieť pracovný pomer u druhého zamestnávateľa s takým príjmom, aby mala VZ na výpočet materského maximálny? Bude sa jej počítať materské z obidvoch poistení, ( z toho druhého asi z pravdepodobného) aj napriek tomu, že u druhého zamestnávateľa bude zamestnaná zhruba len 1 týždeň? Ďakujem.
Naposledy upravil ekofin : 24.10.13 at 07:42Dôvod: dve zamestnania súčane
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ekofinStarý pracovný pomer neskončí. Len skončí PN a ešte sa zamestná v druhej firme na ten týždeň a nastúpi na MD.
XantiTak nárok na MD z 2 zamestnania mať nebude, lebo nebude mať splnenú podmienku 270 dní poistenia.
ekofinPrečo musí byť poistená aj v druhom zamestnaní 270 dní? Nepoužije sa pravdepodobný vymeriavací základ, lebo nemá poistenie tých 90 dní (čakacia doba)? Vôbec si neviem vysvetliť tie rozhodujúce obdobia. Ide mi hlavne o to, aby ten vymeriavací základ pre výpočet materského bol čo najvyšší.
XantiLogicky, na MD potrebuje 270 dní poistenia ak ich nemá MD nedostane, na PN stačí byť 1 den poistená povinne tj. ako szčo alebo ako zamestnanec ... ale na MD potrebuje 270 dní