Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie MD
Ahojte. Chcela by som sa spýtať ako postupovať v tomto prípade. Zamestnankyňa ukončila MD 04.10.2013, teoreticky by mala nastúpiť na RD, ale zamestnávateľa o RD nepožiadala. Nevieme sa s ňou spojiť, pravdepodobne sa nachádza v Anglicku a ani sa tu už nemieni vrátiť. Môžem s ňou ukončiť PP a podľa akého par.? Nevie mi niekto pomôcť vyriešiť túto situáciu? Ďakujem.
Naposledy upravil milagros208 : 25.10.13 at 04:46
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Vzhladom na to, ze nepoziadala o uvolnenie na RD a nenastupila po MD do prace, mozete jej dat absenciu, stiahbnut jej za kazdy den absencie 2 dni dovolenky, odoslete upozornenie s dorucenkou na zavazne porusenie prac. discipliny a ked tak stiahnete vsetky dni dovolenky, na ktore jej vznikol narok, odoslete dalsie upozornenie s okamzitym skoncenim PP kvoli opakovanej absencii.
Co ste nahlasili do poistovni od 4.10.?
Co ste nahlasili do poistovni od 4.10.?
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
milagros208 Ďakujem za odpoveď. Takže môžme s ňou ukončiť okamžité PP? Tým pádom, že nepožiadala o rodičovskú dovolenku tak sa na ňu nevzťahuje §68 ods.3? Posielam jej list s týmto znením : " Hrubé porušenie pracovnej disciplíny
Dňa 04.10.2013 Vám skončila materská dovolenka a do dnešného dňa Ste nepožiadali o rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce a ani neoznámili dôvod Vašej neprítomnosti v práci. Z tohto dôvodu považujeme Vašu neprítomnosť v práci za neospravedlnenú absenciu a teda hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Hrubé porušenie pracovnej disciplíny je v zmysle §68 ods. 1 písm. b) dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Týmto Vás tiež upozorňujeme, že za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) si uplatňujeme v zmysle § 109 ods. 3 krátenie dovolenky o dva dni a taktiež Vám bude počas neospravedlnenej absencie prerušené sociálne poistenie."
Iniciatívne som ju od 05.10.2013 prihlásila na RD, pretože som nepočítala s tým, že o tú RD nepožiada. Teraz tie RL musím stornovať a nahlásiť absenciu.
Takže by som mohla týmto spôsobom ukončiť s touto zamestnankyňou ukončiť PP? Ďakujem.
Dňa 04.10.2013 Vám skončila materská dovolenka a do dnešného dňa Ste nepožiadali o rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce a ani neoznámili dôvod Vašej neprítomnosti v práci. Z tohto dôvodu považujeme Vašu neprítomnosť v práci za neospravedlnenú absenciu a teda hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Hrubé porušenie pracovnej disciplíny je v zmysle §68 ods. 1 písm. b) dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Týmto Vás tiež upozorňujeme, že za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) si uplatňujeme v zmysle § 109 ods. 3 krátenie dovolenky o dva dni a taktiež Vám bude počas neospravedlnenej absencie prerušené sociálne poistenie."
Iniciatívne som ju od 05.10.2013 prihlásila na RD, pretože som nepočítala s tým, že o tú RD nepožiada. Teraz tie RL musím stornovať a nahlásiť absenciu.
Takže by som mohla týmto spôsobom ukončiť s touto zamestnankyňou ukončiť PP? Ďakujem.
milagros208 Nevie niekto pomôcť ako vyriešiť túto situáciu? Dnes som volala na ÚPSVaR a tam mi povedali, že si o rodičovský príspevok požiadala, ale nám ako zamestnávateľovi o tom nedala nič vedieť. Môžem jej z dôvodu nepožiadania o rodičovskú dovolenku a nenastúpenia do práce dávať tieto dni absenciu? Ďakujem.
Skončenie MD
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 120, Posledný príspevok: 14.05.13
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.04.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.09.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.07.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 02.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
