Nejako ma toto ešte viac zmiatlo ako pomohlo. Dam taký príklad ako bol na začiatku.
pracujeme od 7 mej, pričom o deviatej idem k lekárovi a prídem od lekára o 12 tej a následne pracujem v ten den do 15tej.

V konečnom dôsledku mám odpracovaných 5 hodín, mám nárok na SL alebo nie kedže to nebolo v kuse odpracovaných 4 hodiny?

Ide o to že ak tomu správne rozumiem, v takomto prípade mám nárok na prestávku nakoľko moja pracovná zmena bola dlhšia ako 6 hodín.

Nedošiel som na to ako sa odpoveda dalej do vlakna tak skusim takto:

Dakujem za odpovede toto my je už jasnejšie a zrejme máme u nás problém ale späť k veci:

Skúsim napísať tri situácie a ak sa mýlim tak ma prosím opravte:

robíme od 7-15 teda 7,5 hodiny a obed máme od 11-13 teda v tomto čase ho máme čerpať.
prídem do práce o 7 o 9 idem k lekárovi a prídem od neho o 12tej a z práce pôjdem o 15tej.
Dohodli sme sa že SL ano kedže mam odpracovanych viac ako 4 hodiny.
Koľko mám odpracované?
V tomto prípade uvažujeme že je to takto:
odpracované 5 hodín, lekár 2,5 hodiny (a vlastne pol hodina obedu je akoby strhnutá z neho nakoľko som bol u lekára v čase obeda)
To je ten druhý paragraf 91 ktorý vraví že ak je zmena dlhšia ako 6 hodín čo v tomto prípade bola.
Takže tento prípad je SL: ano, prestávka na obed : ano

je to správne?

Ak hej druhý príklad

Príchod o siedmej, k lekárovi pôjdem o 11:15.
Tu už vôbec netušíme čo máme v robote spraviť a ako to má byť

Odpracované 4:15 (ale v tomto prípade je obed od 11tej takže odpracované 4?
Co v takomto prípade so SL?
Lekár 3:45 (v tomto prípade pokračoval 15 minút obed takže lekár 3:30)
Lebo opäť zmena dlhšia ako 6 hodín takže niekde by sa ta prestávka mala uplatniť a zdá sa že takto by to malo byť najpresnejšie.

čo s tym gastračom ale ani srnka netuší

A posledný prípad:
7 príchod, 12:25 odchod z práce.

Odpracované 5:25
SL ano kedže je to viac ako 4 hodiny, ale prestávka na obed 30 minúť ešte nie.

Je tak?