Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dva hlavne pracovne pomery odvody
Dobry den chcem sa opytat...mam dva pracovne
pomery...oba plne cize 8 hodin, robim 16 hodin denne. V
oboch odvadzam plne odvody aj dane akurat v prvom len
si uplatnujem nezdanitelnu cast aj bonus na dieta...v
druhom mam zas tym padom logicky dan vacsiu...avsak
chcem sa opytat, pri rocnom zuctovani v marci ak
odvadzam odvody z oboch prac plnu sumu ako to je....vrati sa
mi jedna ta odvodova cast alebo nie...ked som jedna
osoba? Dakujem za Vase rady.
pomery...oba plne cize 8 hodin, robim 16 hodin denne. V
oboch odvadzam plne odvody aj dane akurat v prvom len
si uplatnujem nezdanitelnu cast aj bonus na dieta...v
druhom mam zas tym padom logicky dan vacsiu...avsak
chcem sa opytat, pri rocnom zuctovani v marci ak
odvadzam odvody z oboch prac plnu sumu ako to je....vrati sa
mi jedna ta odvodova cast alebo nie...ked som jedna
osoba? Dakujem za Vase rady.
10 komentárov zbaliť
veronikasad Uveď súčet hrubej mzdy z oboch pracovných pomerov
Thorheimdall obidvoch za cely rok?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Pozri najprv Zákonník práce :
§ 85 (2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.
Potom ďalej :
§ 92 Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
§ 93 Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
§ 94 Dni pracovného pokoja
(1) Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky.
(2) Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Ďalej je tam kopa paragrafov o maximálnom pracovnom čase a nadčasoch. Týkajú sa síce akoby len jedného zamestnávateľa, ale určite sú aplikovateľné aj na kombináciu dvoch hlavných plných pracovných pomerov. Nie je možné, aby obaja zamestnávatelia o druhom plnom pomere nič netušili.
Všetky tieto ustanovenia musí zvlášť druhý zamestnávateľ brutálne porušovať. Určite to neprehliadne SP a možno ani IP, ak sa mesačné výkazy vyhotovujú pravdivo. Ak takto vysvetlíš situáciu SP a ZP, v snahe usporiť odvody, tak riešenie pôjde skôr týmto smerom,než k nejakej úľave. Lebo ide o protiprávny stav.
§ 85 (2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.
Potom ďalej :
§ 92 Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
§ 93 Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
§ 94 Dni pracovného pokoja
(1) Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky.
(2) Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Ďalej je tam kopa paragrafov o maximálnom pracovnom čase a nadčasoch. Týkajú sa síce akoby len jedného zamestnávateľa, ale určite sú aplikovateľné aj na kombináciu dvoch hlavných plných pracovných pomerov. Nie je možné, aby obaja zamestnávatelia o druhom plnom pomere nič netušili.
Všetky tieto ustanovenia musí zvlášť druhý zamestnávateľ brutálne porušovať. Určite to neprehliadne SP a možno ani IP, ak sa mesačné výkazy vyhotovujú pravdivo. Ak takto vysvetlíš situáciu SP a ZP, v snahe usporiť odvody, tak riešenie pôjde skôr týmto smerom,než k nejakej úľave. Lebo ide o protiprávny stav.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | promont maja |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Katy a R zamestnávatelia nič neporušujú .. keby aj o sebe vedeli. zamestnanec môže mať toľko PP, koľko vládze (aj 24 hod teoreticky) ... už či naozaj vládze ..?????
kopretinka ale zadávateľ nerieši,či si má zamestnať na 8 alebo 4 hodiny v druhom PP,on rieši odvody.Takže komentáre o vyhorení,poškodení zdravia a pod sú od veci................
nesuhlasim s a_je_to
... § 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
... t.j. zakon umoznuje niekolko pracovnych pomerov u jedneho zamestnavatela a tie neobmedzuje poctom hodin ... zakon nezakazuje dalsi pracovny pomer u ineho zamestnavatela ... cize SP ani ZP nemaju pravo zistovat a obmedzovat pocet pracovnych pomerov zamestnanca, IP takisto nema pravo obmedzit zamestnanca v pocte pracovnych pomerov
... § 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
... t.j. zakon umoznuje niekolko pracovnych pomerov u jedneho zamestnavatela a tie neobmedzuje poctom hodin ... zakon nezakazuje dalsi pracovny pomer u ineho zamestnavatela ... cize SP ani ZP nemaju pravo zistovat a obmedzovat pocet pracovnych pomerov zamestnanca, IP takisto nema pravo obmedzit zamestnanca v pocte pracovnych pomerov
a_je_to ... nevieme, čo robí. Možno je to práca, ktorá ani nie je prácou a táto úvaha je nadbytočná. Ale ak by vznikol syndróm vyhorenia, alebo ťažký pracovný úraz s následkami a regresom ... to by sme videli, či by to bolo tak, ako píšeš ... Odsedel som ako technológ v jednej kancelárii s bezpečnostným technikom 7 rokov, .... aj keď to bolo za socíku. Za tú dobu sa riešili dva smrteľné pracovné úrazy, viacero pracovných úrazov s následkami a niekoľko chorôb z povolania. Hľadali sa dôvody aj tam, kde by ich nikto nečakal.A vtedy, dá sa povedať ani nezávislí právnici neexistovali.
avalik syndrom vyhorenia moze vzniknut aj pri jednom pracovnom uvazku, tak isto tazky pracovny uraz ... samozrejme je na zadavatelovi aby si rizika unavy zhodnotil sam ...
preplatok na poistnom by si mal iba v prípade - ak v konkrétnom mesiaci prekročíš max VZ.
Čo sa týka zdravotných odvodov - tam ZP spraví RZZP - a ak výjde - preplatok ti vrátia.
SP zučtovanie nerobí - ale môžeš si sám vyžiadať preplatok na poistnom - viď § 145 zák o SP. (Skontroluj si súčet VZ v každom mesiaci, či náhodou neprekročil - hlavne ak sú odmeny)
Čo sa týka zdravotných odvodov - tam ZP spraví RZZP - a ak výjde - preplatok ti vrátia.
SP zučtovanie nerobí - ale môžeš si sám vyžiadať preplatok na poistnom - viď § 145 zák o SP. (Skontroluj si súčet VZ v každom mesiaci, či náhodou neprekročil - hlavne ak sú odmeny)
veronikasad Thorheimdall (08.11.13 08:43) aha uz rozumiem...potom urcite nemam narok nakolko sucet tychto dvoch prijmov to neprekracuje urcite...len som nevedel ci sa nieco v rocnom zuctovani vracia ci nie. Dakujem za Vasu radu.
dva hlavne pracovne pomery odvody
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 14.12.12
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 09.02.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.11.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.06.07
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 04.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
