Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dva hlavne pracovne pomery, je to mozne?

Dva hlavne pracovne pomery, je to mozne?

Ide cisto o modelovu situaciu, zamestnankyna je na rodicovskej dovolenke od 1/2012, predtym bola na materskej a pracovala u zamestnavatela c.1.
Najde si pracu popri rodicovskej dovolenke u zamestnavatela c.2 od 5/2012, ktory jej ponukne pracovnu zmluvu ako hlavny pracovny pomer.
Ako to bude s odvodmi?
Co v pripade, ze ochoreje 10/2012, z akeho vymeriavacieho zakladu sa jej bude pocitat PN? Z roku 2011 zo zamestania c.1, alebo zo zamestnania c.2 od 5/2012?

Co v pripade, ze ochoreje v roku 2013, z akeho vymeriavacieho zakladu sa jej bude pocitat PN?

Dakujem za rady a tipy.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    u zamestnavatela c. 1 je "v stave RD" - nema dovod platit odvody ani PN
    u zamestnavatela c. 2 je v PP - pobera mzdu, plati odvody, PN ako bezny zamestnanec

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Paula
    1

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Alana1 Pozri príspevok
    Dva hlavne pracovne pomery, je to mozne? Je.
    Ide cisto o modelovu situaciu, zamestnankyna je na rodicovskej dovolenke od 1/2012, predtym bola na materskej a pracovala u zamestnavatela c.1.
    Najde si pracu popri rodicovskej dovolenke u zamestnavatela c.2 od 5/2012, ktory jej ponukne pracovnu zmluvu ako hlavny pracovny pomer.
    Ako to bude s odvodmi? Bude platiť z PP č. 2, tak ako ostaní .
    Co v pripade, ze ochoreje 10/2012, z akeho vymeriavacieho zakladu sa jej bude pocitat PN? Z roku 2011 zo zamestania c.1, alebo zo zamestnania c.2 od 5/2012?

    Co v pripade, ze ochoreje v roku 2013, z akeho vymeriavacieho zakladu sa jej bude pocitat PN? Z PP .
    Dakujem za rady a tipy.
    V texte.
    Naposledy upravil Tweety : 06.04.12 at 08:35 Dôvod: upresnenie PP
    0

    Alana1 je offline (nepripojený) Alana1

    Alana1
    Dakujem za odpoved, ale mna zaujima, ktory zamestnavatel bude platit odvody a z ktoreho pracovneho pomeru sa bude urcovat vymeriavaci zaklad....
    0

    myara je offline (nepripojený) myara

    myara
    Alana1 Pozri príspevok
    Dakujem za odpoved, ale mna zaujima, ktory zamestnavatel bude platit odvody a z ktoreho pracovneho pomeru sa bude urcovat vymeriavaci zaklad....
    odvody bude platit zamestnavatel c. 2
    0

    Alana1 je offline (nepripojený) Alana1

    Alana1
    Dakujem vam a este sa spytam ak ukonci RD u zamestnavatela c. 1 a hned v den kedy by mala nastupit do prace ide na PN, a pomer u zamestnavatela c. 2 jej trva, tak potom sa jej z coho vypocitava PN? Co bude vymeriavaci zaklad a rozhodujuce obdobie? V tom pripade bude mat akoze 2 pracovne pomery - aktivne, tak sa jej budu vymeriavacie zaklady scitavat? A co bude teda rohodujuce obdobie na urcenie vz. dakujem
    0

    Topas je offline (nepripojený) Topas

    Topas
    Sestra učí na vysokej škole. Keďže chcela zmeniť zamestnanie, prihlásila sa na konkurz a bola prijatá na inú školu, tiež ako učiteľka. Pôvodný zamestnávateľ najprv súhlasil, že ak dá výpoveď, tak ju akceptuje, no neskôr trval na zníženom pracovnom úväzku. Ja som jej hovorila, že môže mať viac trvalých pracovných pomerov. Dnes jej však niekto tvrdil, že v školstve nesmie mať viac trvalých pracovných pomerov, ale iba jeden TPP a ostatné riešiť dohodami. Prosím o radu, môže mať v školstve dva súbežné TPP? Ja si myslím, že áno - aj keď vykonáva tú istú prácu - učiteľka - sú to rôzni zamestnávatelia. (§ 50Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.)
    0

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Topas Pozri príspevok
    Sestra učí na vysokej škole. Keďže chcela zmeniť zamestnanie, prihlásila sa na konkurz a bola prijatá na inú školu, tiež ako učiteľka. Pôvodný zamestnávateľ najprv súhlasil, že ak dá výpoveď, tak ju akceptuje, no neskôr trval na zníženom pracovnom úväzku. Ja som jej hovorila, že môže mať viac trvalých pracovných pomerov. Dnes jej však niekto tvrdil, že v školstve nesmie mať viac trvalých pracovných pomerov, ale iba jeden TPP a ostatné riešiť dohodami. Prosím o radu, môže mať v školstve dva súbežné TPP? Ja si myslím, že áno - aj keď vykonáva tú istú prácu - učiteľka - sú to rôzni zamestnávatelia. (§ 50Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.)



    Neviem o tom, ze skolstvo by malo byt vynimkou, je kopec ucitelov, co maju TPP 2 a ucia na 2 skolach.
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    ivka70 Pozri príspevok
    Neviem o tom, ze skolstvo by malo byt vynimkou, je kopec ucitelov, co maju TPP 2 a ucia na 2 skolach.
    čosik sa teraz o tom šušká, že to na VŠ nebude možné. Či už zákon bol schválený - neviem.
    0

    Topas je offline (nepripojený) Topas

    Topas
    Ja si tiež myslím, že môže mať dva TPP. Na druhej strane, u nás je všetko možné. Niekedy aj to, čo je nemožné.
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&...Symn9F1RH0endw

    http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&...RSSP6Q&cad=rja
    0

    Teres je offline (nepripojený) Teres

    Teres
    ja by som sa rada opýtala, odišla som na materskú s trvalého PP,teraz som na rodičovskom a mam možnosť ísť učiť popri rodičovskej u iného zamestnávateľa ktorý je priamo v našom meste na čiastočný uvazok ako zástup, a teraz otázka
    ostal by mi aj rodičák aj plat?
    musím to oznámiť aj terajšiemu zamestnávateľovi?
    ak by sa nám náhodou podarilo ďalšie bábo z čoho by sa my vypočítala materská?

    ďakujem vopred za každú radu
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka