Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

dohodár na pn-ke

Dobrý deň, prosím Vás o radu. Som evidovaná na UP a od 18.9.2013 pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, ide o pravidelný príjem, pracujem cca 5dní v mesiaci, zamestnávateľ do ZP hlási vždy iba tie dni, ktoré som odpracovala. Teraz som PN. Papiere o PN-ke od lekára mám zaniesť k zamestnávateľovi, alebo na UP? Mám nárok na prvých 10 dní preplatenie PN od zamestnávateľa? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Doklad o PN odovzdávaš zamestnávatelovi, preto si urob kopiu, ktorú odovzdáš na UP. Máš nárok na náhradu príjmu (prvých 10 kal. dní platí zamestnávatel). Ak PN bude trvať dlhšie, od 11. dňa nemocenské vypláca SP.

    Poberáš ešte dávku v nezamestnanosti ?
    Naposledy upravil veronikasad : 11.11.13 at 08:00
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    dana15 ano, poberám, ďakujem Vám za rýchlu odpoveď.
    veronikasad Počas PN-ky budeš mať prerušené poberanie dávky v nezamestnanosti. Neviem či to oznamuje do SP UP, alebo sám uchádzač o zamestnanie - informuj sa na UP. Nezabudni nahlásiť na UP aj výšku vyplateného nemocenského a náhrady príjmu.
    nela07 pozerám par.223 odsek 2 - tam sa píše, že náhrada mzdy dohodárovi pri PN nepatrí -
    Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
    veronikasad Opravila som príspevok - ďakujem.
      zbaliť

    Andyke je offline (nepripojený) Andyke

    Andyke
    Podľa § 4 zákona 462/2003 o náhrade príjmu majú nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN aj dohodári s pravidelným príjmom (ktorí sú považovaní za zamestnanca podľa § 2 tohto zákona )

    No a v zákone 461/2003 sú definované v §4 ods.1 , že na ktorú skupinu dohodárov sa to vzťahuje.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    nela07 Takže podľa zákonníka práce nemá nárok a podľa zákona o náhrade príjmu v nadväznosti na zákon o sociálnom poistení má nárok?
    Andyke Neprečítala si §-y, že ktorá skupina dohodárov má nárok na náhradu príjmu a ktorá nemá.
    Napr. poberateľ SD, ID (atď) nemá nárok. Prinesie PN a zamestnávateľ ospravedlní jeho neprítomnosť , ale nič nedostane.
    nela07 prečítala som si paragrafy - len ide o to, že to nie je obmedzené už v zákonníku práce a keby si ma na to neupozornila - tak som na tom, že náhrada nepatrí žiadnemu dohodárovi
      zbaliť

    dohodár na pn-ke

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka