Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka pri pracovnom uraze
Ja mam podobny problem.Pracovny uraz sa stal 12.8.2012. PN trvala od 12.8.2012 do 18.8.2013 a nasledne sa stal zamestnanec ID.Od 19.8.-22.10.2013 bol na neplatenej PN. Od 23.10. je praceschopny, ale zamestnavatel nema pre neho pracu a chce, aby si tento zamestnanec cerpal RD.A nasledne chce s nim ukoncit PP. Ma tento zamestnanec narok na dovolenku v r. 2013?Ja si myslim, ze nie.Ak ano-v akej alikvote?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dovolenka sa kvoli PN pri pracovnom uraze nekrati, takze zamestnanec ma narok na celu rocnu dovolenku za rok 2012 aj 2013.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
airin.nice Ja viem, ze sa nekrati, len nie som si ista-ci nie je podmienkou odpracovat aspon 60 dni v roku.Citala som tu podobne problematiky zo starsich rokov a v takych pripadoch to riesili tak, ze ked zamestnanec nepracoval-nemal tym padom ani narok na RD.
misoft PN sa tiež počíta do doby zamestnania - je predsa zamestnaný, len je chorý a nemôže momentálne vykonávať prácu
takze mu nebudem kratit ziadnu dovolenku z titulu prac. urazu a budem mu pocitat narok na RD v tomto roku, akoby bol pracoval po cely rok...dobre som pochopila?Dovolenka pri pracovnom uraze
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 24.12.12
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 28.10.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 23.08.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.08.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
