Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže zamestnávaťeľ započítavať viac minút na obedovú prestávku?
Dobrý deň, v práci nám nainštalovali zariadenie na evidenciu dochádzky.Evidencia spočíva v pípnutí registračnou kartou a zosnímaní identity. Niekedy si však niektorí zamestnanci zabudnú registrovať obedovú prestávku. Zamestnávaťeľ nám poslal interný oznam, že ako trest za nepípnutie bude pre obed započítaných 90 minút, namiesto stanovených 30 minút podľa ZP. Má na to zamestávateľ právo? A ako áno, koľko minút navyše môže stanoviť? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
1
Pracovnú disciplínu, teda aj prestávku treba dodržiavať, ak si ju teda predlžite musíte si ten čas odpracovať. Ak nie, zamestnáv. má právo tento čas nezapočítať do PČ. Mzda je len za odpracovaný čas, nie čas trávený bez zákonných dôvodov mino firmy.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | jslancik, pavol54 |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
branis32 Ak si prestávku predĺžim a je mi toto predĺženie evidované nemám výhrady. Ale nastaviť 90 trestných minút, za každé nezaregistrovanie prestávky na obed do registračného zariadenia sa mi zdá nelogické. Ja len chem vedieť, či má zamestnávateľ na toto právo. Podľa tohto, ak si zamestnáveteľ zmyslí nastaviť napr. 300 trestných minút, ktoré odpočíta z pracovného času len ako "trest" je to v poriadku? Podotýkam, že skutočná prestávka je napr.30-40 minút a tých 90 minú skutočne slúži len ako trest a nemá nič spoločné so skutočným trvaním obedňajšej prestávky.
Tweety Samozrejme že má právo aby sa dodržiavala PD, a ak teda určill, že si máte prestávku zaregistrovať, má na jeho dodržiavanie právo.
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | pavol54 |
Neviem čo je na tom divné, začali sa mi zamestnanci oneskorovať s príchodom do práce niekedy o 5 až 10 minút tak som vydal usmernenie že sa im nebude počítať hodina v práci a čuduj sa svete ihneď boli na pracovisku najmenej 2 minúty pred "zvonením" TU IDE TEDA VIAC O SANKCIU ZA BENEVOLENCIU ZAMESTNANCA. Ak zmeškáš vlak tak koľko minút je meškanie len tých pár minút, alebo až do ďalšieho spoja?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | 2009 |
8 komentáre - rozbaľ zbaliť
branis32 No to snáď nemyslíte vážne.Je predsa veľa iných spôsobov ako nájsť kompromis, alebo riešiť problém. Sankciovať niečím takýmto je čistý nezmysel. Absolútne s vami nesúhlasím.
jslancik skús sa na to pozerať z pohľadu zamestnávateľa... Ale to asi nedokážeš. Podmienky udáva zamestnávateľ. Samozrejme, že zamestnanec s tým veľmi súhlasiť nebude. Ale je to iba o zvyku.
Prestávku na obed určuje zamestnávateľ. Ak nemá evidenciu (napr. ako Vy karty) tak si môže nastaviť aký čas chce.
Poznám firmy, kde majú automaticky čas na obed 60 minút a zamestnávateľa vôbec nezaujíma, čo v ten čas robia, či im to trvá kratšie. Automaticky sa im počíta 60 min.
A k otázke, či to môže byť ako sankcia? - Áno, aj keď to asi takto nenazve, jednoducho určí, že ak niekto nebude "pípnutý" , tak sa mu bude obedná prestávka rátať 90 min.
Poznám firmy, kde majú automaticky čas na obed 60 minút a zamestnávateľa vôbec nezaujíma, čo v ten čas robia, či im to trvá kratšie. Automaticky sa im počíta 60 min.
A k otázke, či to môže byť ako sankcia? - Áno, aj keď to asi takto nenazve, jednoducho určí, že ak niekto nebude "pípnutý" , tak sa mu bude obedná prestávka rátať 90 min.
Môže zamestnávaťeľ započítavať viac minút na obedovú prestávku?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 29.10.15
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 06.01.14
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 23.02.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.03.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
