Zavrieť

Porady

Preplatenie dovolenky

Prepáčte odsledoval som porady ohľadom preplatenia dovoleniek, ale neviem z toho vyjsť a pomôcť si. U nás má zamestnanec nárok na 30 dní dovolenky ( 25 + 5 podľa kolektívnej dohody ). Ku koncu roku 2011 mu ostalo celých 30 dní, v roku 2012 vznikol nárok nových 30 dní, čerpal len 4 dni. V roku 2013 nárok ďalších 30 dní a čerpal 12 dní. Prosím Vás koľko dovolenky má na preplatenie? (V roku 2011 mu ostal celý nárok dovolenky, lebo tam stihol vyčerpať len dovolenku ešte z roku 2010, tak sa to nabaľuje, viem firma by mu mala dať 20 dní na oddych, ale nedala )
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Dovolenka z roku 2011 je už pasé. Akurát si môže tých 14 dní z roka 2012 vyčerpať do konca roka 2013. Nárok z roka 2013 si môže vyčerpať do konca nasledujúceho roka.
    S dovolenkou je to takto:
    §107 ZP
    Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.
    §116 ZP
    (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
    Naposledy upravil Tweety : 10.12.13 at 10:26
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    bazil Twety ďakujem, len on si tých 14 dní do konca roku 2013 už nevyčerpe, takže mu to prepadne?
    Tweety Treba ho na ňu poslať.
    bazil Lenže to nejde, proste musí potiahnuť v práci do konca roka, takže to prepadne a nepreplatím mu nič? A od roku 2014 bude len čerapť dovolenku z roku 2013?
    bazil Lenže na dovolenku nemôže ísť, takže táto mu prepadne a v roku 2014 bude potom čerpať dovolenku z roku 2013, áno?
    Tweety Nárok z roka 2013, ktorý si nevyčerpe v roku 2014, tiež prepadne.
    jslancik ak dobre čítam medzi riadkami, ide hlavne o to, aby zamestnanec neprišiel o tie peniaze za dovolenku, ktorú si vyčerpať nemôže a má mu prepadnúť. Jednoducho si vypočítaj, koľko by bola náhrada za dovolenku a vyplať mu to ako prémie. Alebo na cesťák
    veronikasad Keď je zamestnanec vo firme taký nenahraditelný, tak mu dovolenku za rok 2011 a 2012 "preplaťte" formou odmeny. Zamestnanec by nemal byť postihnutý za to, že mu zamestnávatel neurčil nástup na dovolenku.
      zbaliť

    Preplatenie dovolenky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.