V januári by mal k nám nastúpiť nový zamestnanec, ktorého však jeho terajší zamestnávateľ nechce pustiť, s dohodu nesúhlasí a keby dal zamestnanec výpoveď, musel by vyčkať 2 mesačnú výpovednú lehotu. Čo by sa stalo, keby ten zamestnanec jednoducho už v januári nenastúpil k tomu svojmu terajšiemu zamestnávateľovi? Hrozil by mu nejaký finančný postih?