Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď/dohoda, ukončenie PP .. surna rada
Ak človek pracuje u zamestnávateľa 5 rokov. Bolo mu aktuálne oznámené, že prevádzka končí koncom januára 2014 .Zamestnávateľ dava možnosť ukončenia zmluvy 2 sposobmi:
- dohoda o ukončení PP
- výpoveď z organizačných dôvodov.
Zamestnávateľ ani v jednom prípade nechce dať odstupné, lebo je to držgroš, na to je samozrejme zo zákona pokiaľ je mi známe v oboch prípadoch (výpoveď/dohoda) nárok. Zamestnávateľ nasadil "taktiku", že spoločnosť pod ktorou je prevádzka (s.r.o) sa ruší/likviduje a zakladá sa nová spoločnosť a.s., v ktorej už daná prevádzka nebude existovať, čiže tým pádom podľa neho vraj zaniká(?) nárok na odstupné, čo je podla mňa blbosť a len tára, aby vynútil podpis a nič neplatil. viete čo a ako dalej ? ďakujem
- dohoda o ukončení PP
- výpoveď z organizačných dôvodov.
Zamestnávateľ ani v jednom prípade nechce dať odstupné, lebo je to držgroš, na to je samozrejme zo zákona pokiaľ je mi známe v oboch prípadoch (výpoveď/dohoda) nárok. Zamestnávateľ nasadil "taktiku", že spoločnosť pod ktorou je prevádzka (s.r.o) sa ruší/likviduje a zakladá sa nová spoločnosť a.s., v ktorej už daná prevádzka nebude existovať, čiže tým pádom podľa neho vraj zaniká(?) nárok na odstupné, čo je podla mňa blbosť a len tára, aby vynútil podpis a nič neplatil. viete čo a ako dalej ? ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak podpíšeš dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP a nebude v nej uvedený dôvod skončenia prac.pomeru, nárok na odstupné ti naozaj nevznikne.
V prípade organizačných dôvodov - ak bude výpoveď doručená do konca decembra - výpovedná doba začne plynúť od 1.1.2014 a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Zamestnávatel mal na to myslieť skôr, ak chce prevádzku uzatvoriť 31.1.2014. Pokial nepôjde o prevod práv, o čom by zamestnanci mali byť informovaní, máte nárok na odstupné.
Pozri § 62 odst. 2 ZP
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
V prípade organizačných dôvodov - ak bude výpoveď doručená do konca decembra - výpovedná doba začne plynúť od 1.1.2014 a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Zamestnávatel mal na to myslieť skôr, ak chce prevádzku uzatvoriť 31.1.2014. Pokial nepôjde o prevod práv, o čom by zamestnanci mali byť informovaní, máte nárok na odstupné.
Pozri § 62 odst. 2 ZP
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
výpoveď/dohoda, ukončenie PP .. surna rada
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 12.09.12
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 06.04.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 03.02.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 03.02.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.01.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
