Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
pavol54Niekedy je právne vedomie zamestnancov na úrovni analfabeta. Moji zamestnanci majú napísané v zmluve výplatný termín 28 nasledujúceho mesiaca. Jednu moju "chytrú" zamestnankyňu naočkovali zákonníkom práce a prišla doniesla okamžitú výpoveď lebo som porušil § zákonníka práce ohľadne výplaty miezd. Vraj som nevyplatil mzdu do 15 dní tak ako to píše zákonník práce lenže nikto jej neporadil to slovíčko " po riadnom výplatnom termíne" preto by bolo lepšie aby napísal ktorý § porušuje možno žije v omyle
Indeedak nedaš zamestnacom vyplatu v termine , si HOVADO
pavol54prečo mi nadávaš, vždy dostali v termíne podľa pracovnej zmluvy
Indeedtak potom všetko O.K. maš moj rešpekt, pán podnikatel
FerdosondoZaplatiť 28 dní po vykonaní práce. Nič moc. V podstate zadržiavaš štyri týždne peniaze, ktoré patria zamestnancom. Ak by si nevedel tak to sú tí čo na Teba robia!
pavol54a tí odberatelia ktorí majú na úhradu 180 dní sú luft? KEBY PLATILI DO 14 DNí TAK NIE JE PROBLÉM a tých 28 dní obojstranný zmluvný vzťah však nech sa zamestnajú trebárs v OBCHODNEJ SIETI ktorá odo mňa tovar odoberá lenže to je dobrý zahraničný podnikateľ ktorý môže čo chce a ja som len sku...ý domáci vykorisťovateľ ktorý musí