Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Firma uzavrela so zamestnancom od 01.01.2014 PP na dobu určitú s 3 mesačnou skúšobnou dobou. 24.1.2014 prišiel zamestnanec s dohodou o ukonč. PP k tomuto dátumu podľa §60 ZP, zamestnávateľ mu ju podpísal, odhlásil ho k 24.1.2014 z poisťovní. 28.1.2014 obdržal od zamestnanca zásielku s lístkom PN, ktorá začala dňa 27.01.2014, teda už po ukončení PP. Vzťahuje sa na neho v tomto prípade ochranná doba?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
samozrejme - OL je 7 dňová. Nemocenské mu platí od prvého dňa SP.
Len zamestnanec to už mal sám tam poslať. Ale ak ti to nerobí problém pošli to zaňho .. a upozorni ho, nech si už prípadné ďalšie trvanie rieši sám v SP