Nechápem presne, kam smeruje Tvoja otázka. Túto problematiku popisuje § 140 ZP.

(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

(3) Pracovné voľno podľa odseku 2 poskytne zamestnávateľ najmenej

a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky a maturitnej skúšky,
d) 40 dní na prípravu a vykonanie štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.


Chceš to vedieť z pohľadu zamestnanca alebo zamestnávateľa? Ak zamestnávateľ chce, tak podľa tohto § môže, ale nemusí poskytnúť akékoľvek platené alebo neplatené voľno. Ak nemáte peniaze, tak môže poskytnúť neplatené voľno. Záleží od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Firma to chce poskytnúť alebo nechce? Alebo chce a nemá na to peniaze?
Aneb vo co go?

Alebo chceš vedieť, či Ty ako študujúci popri zamestnaní máš nárok na to študijné voľno?

Zákonník práce poznám,ale vo verejnej správe neplatí len zákonník práce.
Tu by mal mať zamestnanec od začiatku uzavretú dohodu so zamestnávateľom. Štúdium bolo potrebné,ináč by nemohol pracovať v školstve.Je jasné,že zamestnávateľ mu môže dať neplatené voľno,ale ak sa študent proti tomu odvolá,čo potom? Seriózna dohoda so zamestnancom, vzhľadom k jeho povahe nie je možná.Potrebujeme to vyriešiť asit akým spôsobom,aby aj kapusta zostala celá aj koza sa najedla.
Ďakujem za dobré rady.

No ak nemáš so zamestnancom spísanú dohodu, potom ako zamestnávateľ nie si k ničomu viazana. /Ty ani nemusíš vedieť, v konečnom dôsledku, že on študuje, ak doposiať nečerpal žiadne voľno/ Či zamestnanec študuje s tichým súhlasom zamestnávateľa? Podľa mňa ste asi dohodu nespísali preto, lebo je tam viazanosť odpracovať v škole 3 roky, alebo sa mýlim? Ak to chceš riešiť nejakým kompromisom potom je najlepšie tento čas 50 dni nejak kombinovať, napr. zamestnanec upustí s tých 50 dní napr. na 40 vyriešite zastupovanie z vlastných zdrojov, a tie dní buď neplatené voľno, dovolenka ....atď iné neviem čo Ti poradiť.