Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď z nadbytočnosti - v súlade so zákonom?
Sme medzinarodna spolocnost.
Na ekonomickom useku posobi manazerka a 5 uctovnicok.
Manazerka nema "nasu" PZ ale PZ ma uzatvorenu s materskou spolocnostou.
Od marca sa jej zmeni zaradenie - nebude viac manazerkou ale len uctovnickou.
Namiesto zahranicnej manazerky bude prijata nova zam-kyna ktora dostane "nasu" PZ.
Na druhej strane sa bude redukovat pocet pracovnych miest a je naplanovane ze by mala dostat vypoved z nadbytocnosti jedna z tych piatich uctovnicok.
Je to v sulade so zakonom? ze 1.3. nastupi nova manazerka a ku koncu februara dostane z nadbytocnosti vypoved jedna uctovnicka na miesto ktorej pojde byvala zahranicna manazerka (stale bude mat zmluvu s materskou spolocnostou)?
Este jedna otazka. Ak po obdzani vypovede sa stane praceneschopnou a PN bude trvat dlhsie ako vypovedna doba tak PP sa ukonci k poslednemu dnu PNky, vsak?
Dakujem za kazdu radu.
Na ekonomickom useku posobi manazerka a 5 uctovnicok.
Manazerka nema "nasu" PZ ale PZ ma uzatvorenu s materskou spolocnostou.
Od marca sa jej zmeni zaradenie - nebude viac manazerkou ale len uctovnickou.
Namiesto zahranicnej manazerky bude prijata nova zam-kyna ktora dostane "nasu" PZ.
Na druhej strane sa bude redukovat pocet pracovnych miest a je naplanovane ze by mala dostat vypoved z nadbytocnosti jedna z tych piatich uctovnicok.
Je to v sulade so zakonom? ze 1.3. nastupi nova manazerka a ku koncu februara dostane z nadbytocnosti vypoved jedna uctovnicka na miesto ktorej pojde byvala zahranicna manazerka (stale bude mat zmluvu s materskou spolocnostou)?
Este jedna otazka. Ak po obdzani vypovede sa stane praceneschopnou a PN bude trvat dlhsie ako vypovedna doba tak PP sa ukonci k poslednemu dnu PNky, vsak?
Dakujem za kazdu radu.
Hľadať v debate
" zaradenie - nebude viac manazerkou ale len uctovnickou.... bude prijata nova zam-kyna / Na druhej strane je naplanovane ze by mala dostat vypoved z nadbytocnosti jedna z tych piatich uctovnicok "
Má sa to robiť inak = v súlade so ZP
Má sa to robiť inak = v súlade so ZP
Snazim sa 
Ak beriem cisto zmluvy pod hlavickou nasej slovenskej pobocky tak by to vyzeralo nasledovne:
Koniec februara - prepustena uctovnicka z dovodu nadbytocnosti,
zaciatok marca - prijata manazerka na dany usek.
Preto sa trapim s tym, ci mam brat do uvahy zamestnanca, ktory nie je nasim zamestnanacom ale iba je vyslany z materskej spolocnosti k nam na SR.
Lebo ak by som nemala ju co brat do uvahy, tak konam podla vyssie uvedeneho a teda urcite nie protizakonne, nakolko danej uctovnicke nemozem ponuknut miesto manazerky, kde je podmienka prax z manazerskej pozicie min. jeden rok.
Spravne uvazujem, ci niekto nesuhlasi?
Dakujem za kazdu radu.
Ak beriem cisto zmluvy pod hlavickou nasej slovenskej pobocky tak by to vyzeralo nasledovne:
Koniec februara - prepustena uctovnicka z dovodu nadbytocnosti,
zaciatok marca - prijata manazerka na dany usek.
Preto sa trapim s tym, ci mam brat do uvahy zamestnanca, ktory nie je nasim zamestnanacom ale iba je vyslany z materskej spolocnosti k nam na SR.
Lebo ak by som nemala ju co brat do uvahy, tak konam podla vyssie uvedeneho a teda urcite nie protizakonne, nakolko danej uctovnicke nemozem ponuknut miesto manazerky, kde je podmienka prax z manazerskej pozicie min. jeden rok.
Spravne uvazujem, ci niekto nesuhlasi?
Dakujem za kazdu radu.
Zamestnankyni pred dorucenim vypovede z nadbytocnosti bola ponuknuta jedna volna pozicia ktora sice je o level nizsie ale je to jedina volna pozicia najblizsia k praci ktoru vykonavala ako uctovnicka.
Ted aky je Vas nazor? Nekoname v rozpore so zakonom aj na zaklade mojho vysvetlenia z predchadzajuceho prispevku?
Dakujem!
Ted aky je Vas nazor? Nekoname v rozpore so zakonom aj na zaklade mojho vysvetlenia z predchadzajuceho prispevku?
Dakujem!
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 52, Posledný príspevok: 16.04.10
- Príspevkov: 235, Posledný príspevok: 15.03.10
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 01.03.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 02.06.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.01.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
