Fond pracovneho casu sa pocita podla dlzky tyzdenneho prac. casu.
Velmi zjednodusene:
37,5 hod. tyzdenny prac. cas v zmluve = 7, 5 hod. prac. cas denne (ak je rovnomerne rozlozeny).
Ten vynasobis poctom pracovnych dni a sviatkov pripadajucich na pondelok - piatok a dostanes FPC pre kazdeho, kto ma 37,5 hod. prac cas v zmluve.
Marec 2014 ma zakladny FPC 21 dni * 7,5 = 157,5 hod.
Januar 2014 mal FPC 23* 7,5 = 172,5 hod.
Januarovy FPC 184 hodin je iba v pripade 40 hodinoveho prac. tyzdna, nie 37,5 hod. (je to 23*8 = 184)
Kazdopadne co sa tyka planovania zmien, nemusi pri nepretrzitej prevdze kazdy mesiac "sediet" pocet naplanovanych a odpracovanych hodin s mesacnym FPC, musi to "sediet" len priemerne za 4 mesiace.
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php