Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Okamžité skončenie pracovného pomeru a vyplatenie mzdy.

Zdravím vás. Potreboval by som poradiť. V zmluve mám že výpaltu dostanem do posledného dňa nasledujucého mesiaca. čiže decembrovu výplatu by som mal dostať do 31. januára 2014. Zamestnávateľ mi doteraz nevyplatil decembrovú výpatu. Chcel by som teda okamžite skončenie pracovného pomeru a potreboval by som vedieť čo bude s mojou výplatou, kedy mi je povinný mi ju vyplatiť, či mám nárok na niake odstupné a všetky potrebné veci. Veľmi pekne dakujem za odpoved.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    69
    Na začiatok

    (1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

    a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
    b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
    c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
    (4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Anik
    1
    13 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Misman2 To som si čital, ale potreboval by som vedieť skôr čo s mojou výplatou, či ju vôbec niekedy dostanem a či mam nárok na niaku kompenzáciu. Robím tam na dobu určitú do júla.
    Tweety veď v tom § máš uvedené, na akú máš nárok
    Misman2 Aha. Jasné, ja som pozeral len na odstavec ,, b ,, . Len to mi robí starosti, ked nemá ani na výplatu, tak už vôbec nebude mať na ostupné a bojím sa že nič nedostanem.
    veronikasad Ak nepomôže Inšpekcia práce, bohužial - budeš si musieť svoje nároky uplatniť cestou súdu. Len upozorňujem že pri okmžitom skončení prac.pomeru nevzniká nárok na odstupné, ale náhradu mzdy v zmysle § 69 odst. 4 ZP.
    Misman2 Tá náhrada mzdy čo pre mňa stručne znamená ? Rozumiem tomu tak, že zamestnávateľ mi vyplatí mzdu (500€) + 2x 500€ Je to tak ? A to okamžite skončenie mám poslať poštou, alebo ho môžem osobne odovzdať ? Stačí na personálne oddelenie ? alebo komu sa to má priamo odovzdať ?
    veronikasad Okamžité skončenie prac.pomeru (správne formulované) treba odovzdať v podatelni firmy a dať si potvrdiť prevzatie na kopii. alebo poslať doporučene (s návratkou) na adresu firmy.
    Náhrada mzdy bude počítaná rovnako ako odstupné :
    priemerný hod.mzda za IV.Q.2013 x denný fond prac.času x 21.74
    Misman2 A viete mi povedať, či má na to zamestnávateľ zákonom stanovený nejaký termín, do kedy mi to má vyplatiť ?
    Tweety na tieto nároky máš právo pri skončení PP, takže vyplatenie má byť v najbližšom výplatnom termíne.
    veronikasad Mal stanovený, ten nedodržal - preto žiadaš o okamžité skončenie prac.pomeru. Ostatné máš v predch.príspevku (odosl.13:40)
    Misman2 Myslel som na tu náhradu mzdy či má niaky termín. A niaky vzor dokumentu by som kde našiel ?
    veronikasad Náhrada mzdy je súčasťou poslednej výplaty.
    Tweety čítal si odpovede?napísala som to už.
    veronikasad § 129 Zákonníka práce

    § 129
    Splatnosť mzdy
    Na začiatok

    (1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

    (2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.

    (3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
      zbaliť

    Okamžité skončenie pracovného pomeru a vyplatenie mzdy.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka