Tiež ma toto zaujíma , aj nám prišlo od exekútora rozhodnutie, len náš zamestnanec je slobodný a okrem hrubej mzdy má každý mesiac aj stravné + vreckové v zahraničí. Môže niekto na túto tému niečo viac napísať?
Ďakujem.

Zatiaľ som zistila len toto.

Sumy životného minima - OPATRENIE MPSVaR č. 262/2005 Z.z.


a) 4 730 Sk*) mesačne, ak ide o jednu plnoletú1) fyzickú osobu,
b) 3 300 Sk*) mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,

c) 2 150 Sk*) mesačne, ak ide

1. o zaopatrené neplnoleté dieťa,
2. o nezaopatrené dieťa.2)
Ešte by som potrebovala vedieť z akého príjmu sa to posudzuje.
<!-- / message --><!-- sig -->

na výpočet exekúcii musí zostať na zamestnanca - 1600,-
na manželku -600,-
na dieťa - 600,-
pri výpočte na 1/3 musí zostať zamestnancovi - 2000,-
pri výživnom sa zráža 2/3 na 2/3 -"- - 1000,-
pri čistej mzde nad 3000,- ide všetko na zrážku

DB sa do toho neráta, najpr sa vykonáva zrážka na výživné, nakoľko je to prednostná pohľadávka:p

Zamestnancovi musí zostať 1600,- Sk (na seba) + 2x600,-Sk t.j. 2 800,-Sk.
Výpočet: čistá mzda - 2 800,-Sk. Z toho čo nám výjde odrátame 3000,-Sk, ktoré sa delia nasledovne: ak ide o uspokojenie prednostnej pohľadávky 2000,-Sk zrazíme zamestnancovi, 1000,-Sk mu zostane. Čiže zamestnanec dostane 2800 + 1000.
Zrazíme a odvedieme 2000,-Sk(2/3 z 3000) + všetko, čo nám zostane nerozdelené - t.j. čistá mzda - 2800 - 3000 (ak zostáva nejaký zostatok - ten celý ide na uspokojenie pohľadávky).
Ak nejde o uspokojenie prednostnej pohľadávky, postupuje sa podobne, len s tým rozdielom, že zamestnancovi zostáva 2800 + 2000. Na uspokojenie pohľadávky sa odvedie 1000 + všetko nerozdelené.

Daňový bonus neslúži na uspokojenie pohľadávky, čiže zostáva zamestnancovi.

Dolňujúca otázka, pracovníčka má čistý príjem 6073 Sk + dostáva 1000 výživné na dieťa. Takže vypočítam:
6073 - 2800 ostáva 3273 a musím ešte pripočítať k príjmu aj to výživné 1000 Sk? Čo potom odvediem na uspokojenie pohľadávky. Ďakujem

Mám otázku: výživné dostáva prostredníctvom svojho zamestnávateľa? Podľa môjho názoru výživné nie je súčasťou čistej mzdy pracovníčky.

Neviem, či sa jedná o uspokojenie prednostnej pohľadávky alebo nie, tak Ti napíšem oba spôsoby:
6073 (čistá mzda) - 2800 (nepostihnuteľná časť) = 3273
3273 = 2x1000 + 1x1000 + všetko čo prevyšuje 3000 t.j. 273
Pri prednostnej pohľadávke zostane zamestnankyni 2800 + 1000, odvedie sa 2x1000+273.
Pri ostatných pohľadávkach zostane zamestnankyni 2800+2000, odvedie sa 1000+273.

Poprosim o aktualny vypocet, lebo ked pozeram na datum tohoto vlakna, tak som zistil aspon to, ze bola novelizacia. poprosim o vypocet pre slobodneho, bezdetneho chlapa, ktory ma exekuciu. Som zvedavy, co mi mienia ponechat a ci sa radsej odzamestnam a budem to splacat podla moznosti. Na priklad mi staci narabat so sumou 15.000 brutto.

dakujem pekne


OXO

Dakujem vsetkym za cerstve prispevky

Od 1.7.2007 platia v zmysle zákona č. 601/2003 o životnom minime tieto sumy živ. minima:
§ 2
Sumy životného minima


Za životné minimum fyzickej osoby alebo fyzických osôb, ktorých príjmy sa posudzujú podľa § 3 spoločne, sa považuje suma alebo úhrn súm

a) 5 130 Sk mesačne, ak ide o jednu plnoletú1) fyzickú osobu,
b) 3 580 Sk mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
c) 2 340 Sk mesačne, ak ide
1. o zaopatrené neplnoleté dieťa,
2. o nezaopatrené dieťa.2)
-----------------
2) § 3 zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Tie sumy 1600 a 600 (t.j. nariadenie vlády SR č.89/97 už od r.2006 neplatí. Teraz predpokladám platí nariadenie vlády č. 268/2006 (presné sumy tam nie su, odvíja sa to od súm živ.min.):
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...zdy+povinného

súhlasím - len na doplnenie:
<table class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; width: 507px; height: 211px;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody><tr style="page-break-inside: avoid; height: 26.15pt;"> <td colspan="7" style="border-style: solid; border-color: black black windowtext windowtext; border-width: 1pt; padding: 0cm 1.5pt; background: silver none repeat scroll 0%; width: 443.05pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; height: 26.15pt;" valign="top" width="591"> </td> </tr> <tr style="height: 27.6pt;"> <td colspan="4" style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 1.5pt; width: 70.2pt; height: 27.6pt;" valign="top" width="94"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 104.05pt; height: 27.6pt;" valign="top" width="139"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 109.55pt; height: 27.6pt;" valign="top" width="146"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 159.25pt; height: 27.6pt;" valign="top" width="212"> </td> </tr> <tr style="height: 12.35pt;"> <td colspan="4" style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 1.5pt; width: 70.2pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="94"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 104.05pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="139"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 109.55pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="146"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 159.25pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="212"> </td> </tr> <tr style="height: 12.35pt;"> <td colspan="4" style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 1.5pt; width: 70.2pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="94"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 104.05pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="139"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 109.55pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="146"> </td> <td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 1.5pt; width: 159.25pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="212"> ak ide o výživné na maloleté dieťa<o:p></o:p>
</td> </tr> <tr style="height: 12.35pt;"> <td colspan="7" style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 1.5pt; width: 443.05pt; height: 12.35pt;" valign="top" width="591"> Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia ......................... 7 695 Sk<o:p></o:p>
</td> </tr> </tbody></table> ,

Dobrý deň, prosím Vás, poraďte mi. Mám nasledovný problém. Máme zamestnanca, ktorému skončil pp k 31.05.2008. Problém je v tom, že mal pridelené SMV na základe dohody o používaní osobného MV, z ktorej vyplýva pre zmc povinosť uhradiť nadspotrebu. Ďalej mal k dispozícii platobnú kartu na služobné účely, pri vyúčtovaní predložených dokladov mu vznikol schodok, nakoľko všetky čerpania nedoložil prevádzkovými nákladmi spoločnosti. Má uzatvorenú aj dohodu o hmotnej zodpovednosti.
Výška dlhu zmc takto vychádza vysoká, preto ma zaujíma, či aj v takomto prípade existuje obmedzenie na min. výšku mzdy na výplatu. Všetky prípady, ktoré som našla sa týkajú exekúcií.
Ďakujem